欠缴情况，55人回答没有欠缴情况，有41人不知道有无欠缴。 （三）劳动争议相关情况 调查的100人问卷中，所在单位有工会的有78人，但这78人中有 选择通过法院解决的有27人，还有8人选择其他途径来解决。 在问卷中提到如果涉及投诉或起诉，您最担心的是什么，有15人选择担心用人单位与当地有关部门有勾结， ...
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，即只要是执行程序中产生的问题，就应依此司法解释所赋的救济途径解决。那么依解释第130条的精神规定，“上级人民法院发现下级法院在执行中作出 十日内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 ...
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并且有其他具体法律保障。 第三：劳动权属于生存权，也属于发展权。劳动不仅是公民获得财产的最基本途径，而且是公民实现自我价值和自我完善的基本方式。因此，劳动权 ，由司法机关依其审判权，以其掌握的国家强制力及严格的法律，妥善解决劳动争议，协调劳动关系，从而保障劳动权。无救济则无权利，权利的实现必须有相应的 ...
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，避免和化解劳动争议呢？有些企业的经验值得借鉴。例如，上海日立电器有限公司的做法可以总结为三句话：建立畅通的沟通渠道，是完善稳定劳动关系的途径；尊重员工 ，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度， ...
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的，即只要是执行程序中产生的问题，就应依此司法解释所赋的救济途径解决。那么依解释第130条的精神规定，上级人民法院发现下级法院在执行中作出 十日内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 ...
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，并且有其他具体法律保障。第三：劳动权属于生存权，也属于发展权。劳动不仅是公民获得财产的最基本途径，而且是公民实现自我价值和自我完善的基本方式。因此，劳动权 ，由司法机关依其审判权，以其掌握的国家强制力及严格的法律，妥善解决劳动争议，协调劳动关系，从而保障劳动权。无救济则无权利，权利的实现必须有相应的 ...
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体育运动规则具有纯粹的体育运动性质而不是经济性质。经济性质的体育运动争议当然可以按照一般的商业争议的解决途径解决，即或者去民间仲裁机构仲裁，或者到法院起诉，这 几种：一是涉及体育活动的纯粹商业性争议，如赞助比赛、租借体育场地等产生的争议，职业体育运动中的雇佣或者劳动合同问题等；二是体育组织与其成员之间 ...
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十七条规定了用人单位应对劳动者承担的法定用工义务外，还通过专项培训等途径赋予用人单位向劳动者承担合同义务的自治空间。但有目共睹的事实上，且不论用人单位如何 劳动用工诚信问题，主要是劳动者依法诚信维权问题。《劳动争议调解仲裁法》虽然规定了我国劳动争议解决的一般程序即和解、调解、仲裁与诉讼，并对仲裁与诉讼 ...
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会以各种不正当的理由对员工的工资和福利进行克扣，甚至还不签订相应的劳动合同，这些都是违法的，对劳动者的权益造成了严重的侵害。当劳动者的 。 参考文献 [1]展为．谈我国民事诉讼法及调解仲裁法中存在的问题及解决思路以劳动争议案件审理为视角[J]．法制与社会，2019(17):87-88. [2]李汪洋． ...
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不能因此而有所不同,应根据互联网劳动关系的具体特性,制定相应的保护模式,为互联网劳动者提供基本保障。 参考文献 [1]刘强.互联网+时代下劳动争议化解新思维探析[J].法律适用,2017(1):39-43. [2]朱海龙,唐辰明.互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J].社会科学,2017(8). ...
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