,参照上述规定处理。八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,劳动者要求支付 和第八十七条的规定,由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。一百〇二、女职工在“三期”内依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于 ...
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享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的劳动争议,主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、 支付二倍的工资,等等。劳动者向用人单位支付的赔偿金,包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成 ...
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合同法》的相关规定,用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下: (一)、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿的情形: 1、用人单位未按照 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011 以合法性审查为基本原则。指导案例40号孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案(最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月25日发布)关键词 ...
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合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果: 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出( 中载明损伤参与度评定为75%,其个人体质的因素占25%,故确定残疾赔偿金应当乘以损伤参与度系数0.75,认可20743.54元;对于营养费认可1350元 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 后,是否还人支付经济补偿金一直存在争议,但如果具体分析《劳动合同法》的规定也不能看出立法者的用意,,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-324549.html -
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规章制度的行为。因此,被告依据《劳动合同法》第39条规定,依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、代通知金,提请东莞市人民法院予以 ,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会办案规则》进一步规定,代表的人数由仲裁委员会确定;职工当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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规章制度的行为。因此,被告依据《劳动合同法》第39条规定,依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、代通知金,提请东莞市人民法院予以 ,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会办案规则》进一步规定,代表的人数由仲裁委员会确定;职工当事人在 ...
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能解除。2、根据民航总局前述文件规定,即使解除劳动合同,钱国荣也应当按照210万元的标准支付违约金。 被上诉人钱国荣认为一审认定事实清楚,适用法律正确, 约定了对自己比较有利的条款,通过约定较长的服务期限以及高额的赔偿金对劳动者单方提出解除劳动合同关系造成限制。而人民法院在审理案件时,也是一般按照合同 ...
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住房补贴等福利待遇纠纷;3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷;4、工伤事故赔偿纠纷;5、企业改制或股权变动 损失的补偿,因此,在劳动者先行获得工伤保险赔偿后又获得人身损害赔偿时,如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金,则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还,如果工伤赔偿金 ...
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