保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围 法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否 ...
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传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》将一直存在争议的劳务派遣纳入调整范围，试图严格限制，规范其发展。但现行立法存在的缺陷，使得在试错 ，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。《劳动合同法实施条例》（征求意见稿）第 ...
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压力，无论是从维护国家金融安全，参与国际竞争，还是支持经济社会发展，促进经济结构调整，都要求加快推进国有商业银行的股份制改造。同时由于国有商业银行在金融体系中的 和形成的特殊历史背景，制定切实可行的人员剥离和安置方案，对不适合原有工作岗位的人员，既要给他们适当的经济补偿，又要帮助他们转变就业观念，同时 ...
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年3月的一天，该员工与其他的同事无意谈论起薪酬问题，谈论中了解到岗位、职责等一致，薪酬差异明显，之后有部分员工对公司提出薪酬要求，公司对相关的 细节问题，如薪酬、劳动强度等，一旦有所变化，劳动者和企业易产生劳动纠纷。企业在进行岗位调整时，应该注意以下几个问题。 首先要重视调岗的合理性和科学性，也就是在 ...
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11规则增加了高级值班水手、高级值班机工、电子电气员、电子技工四个船员岗位。（二）合理调整适任证书适用的航区。04规则设置了无限、近洋、沿海、近岸四 不同的报考职务的起点。同时也鼓励实施三明治式船员培训，鼓励有航海资历的船员通过岗位适任培训获得职务晋升机会，让愿意航海的人能够有机会从事航海事业。（3） ...
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，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同； 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更 也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准 对HR的提示： 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将 ，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有 ...
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单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。对HR的提示：1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核 ，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同 ...
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传统和自考精神发扬光大。 感谢各位专家的批评指导！ 摘 要 近年来，随着农业产业结构调整力度的加大和城市化进程的加快，大量的农村剩余劳动力涌入城市，农民外出务工 的政治、经济、社会权利，就业存在着身份歧视、户籍歧视、就业户口限制、岗位限制、福利保障差别等，而且因为流动和户籍等原因，农民工参与选举和被 ...
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风险。 用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。理由如下： 依据《劳动合同法 故在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有权利单方决定变更劳动者的工作岗位是劳动法对企业用工自主权的合法保护。 用人单位单方调岗调薪行为的唯一 ...
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