意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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、运行维护和技术产品标准等体系。重点围绕市场营销和品牌服务，发展现代销售体系，增强产业链上下游企业协同能力。强化期货、现货交易平台功能。鼓励分期付款等 行业应用提供系统解决方案，促进工业生产业务流程再造和优化。推动工业企业与软件提供商、信息服务提供商联合提升企业生产经营管理全过程的数字化水平。支持工业 ...
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一)具有国家工作人员身份的; (二)组织国家工作人员赴境外赌博的; (三)组织未成年人参与赌博,或者开设赌场吸引未成年人参与赌博的. 第六条 未经国家批准擅自发行,销售彩票,构成犯罪的,依照刑法第二百二十五条第(四) 项的规定,以非法经营罪定罪处罚。 第七条 通过赌博或者为国家工作人员赌博提供资金的 ...
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项专利引发了一个产业的革命，诞生了一个新的印刷产业。到目前为止，以销售电子激光照排系统为主导产品的方正集团公司，1997年的年销售额已突破58． 大学机械工程学院；目前就读上海财经大学经济法专业硕士。2001年开始从事涉外知识产权代理工作，涉及专利申请、复审、无效、诉讼、许可谈判、分析等。 【注释】 ...
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