两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 法律依据： 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940216.html -了解详情
基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。上述劳动合同期满 是否合法?公司是否应当支付金某十三薪折算工资?根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而 ...
//www.110.com/ziliao/article-332753.html -了解详情
法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 小燕（化名）曾是一家知名广告 的工资只有1366.6元，不仅低于她原来的工资，甚至低于深圳市2016年度的最低工资标准（2030元）。考虑到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。 这个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-939897.html -了解详情
没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多 责任。”4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515465.html -了解详情
依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业 通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了 ...
//www.110.com/ziliao/article-469634.html -了解详情
甲方应按国家有关规定给予（乙方）一定经济补偿（补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准）。 1999年5月，被告何某进入ZZD公司，从事业务员工作。双方于 争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业 通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成 规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-288115.html -了解详情
应引起企业的高度重视。误区三:企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营 砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
应引起企业的高度重视。 误区三:企业有权随时对员工调岗调薪 根据自身生产经营需要 调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产 。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务