收发指定,具有对应性。从手机短信的合法性来看,要通过合法的入网手续后,合法使用手机,手机收到的短信时合法的证据。因此,符合下列情况,法院还是有依据将短信 强的证明效力。在公证时,公证机关应当机库手机的品牌,和型号,以便以后核查。这样提交的证据,对方要提供更强效力的证据才恩呢该推翻。多数情况下,公证机关 ...
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的劳动法规呢?《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”依法订立的劳动合同具有约束力,用人 免除用人单位的法定责任的话,用人单位依据这样的条款做出的决定,是不会被劳动争议仲裁委员 会或者法院认定为是有合法依据的。因此,有约从约的基本 ...
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身心也遭到巨大的摧残。 3、 那么,偷拍偷录的证据与私自拍录的证据合法吗?根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条,以侵害他人合法 ,由执行公务的公安人员进入住宅,然后制作询问笔录,从而证实配偶与第三者同居的事实,这样的证据法庭一般会采纳的 (二)、当事人不必要花大量的金钱精力去调查另 ...
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立法机关的解释,该解释构成了其所解释的法的一部分,而司法解释显然不具有这样的特征,因为它是司法机关而不是立法机关的解释。全国人大常委会《关于加强法律 并不能使其因此成为法律,存在甚至长期存在不能成为司法解释具有合法地位的理由,存在的就是合法的吗?法的制定机关是国家立法机关,法院和检察院既然不是立法机关 ...
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身心也遭到巨大的摧残。 3、 那么,偷拍偷录的证据与私自拍录的证据合法吗?根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条,以侵害他人合法 ,由执行公务的公安人员进入住宅,然后制作询问笔录,从而证实配偶与第三者同居的事实,这样的证据法庭一般会采纳的 (二)、当事人不必要花大量的金钱精力去调查另 ...
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作为用人单位进行管理甚至任意处罚职工的“杀手锏”因而蜕变为用人单位侵害劳动者合法权益的工具,这样必将极大削弱规章应有的作用。作为有远见的、希望发展壮大的 补偿,因此公司必须在劳动合同法的框架下制定或全面修订公司的规章制度,只有这样才能抵御用工过程中可能带来的法律风险,维护公司利益,从而促进公司更加健康 ...
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有利于市容整洁,给百姓一个干净舒适的环境。这难道就是应然性的法律、法规授权吗? 众所周知,广告牌的制作不仅要醒目,而且要新颖。如果每一种广告牌都是同清一色 。当然就会让百姓感觉到不舒适,不舒服。百姓有充分的理由相信,政府这样不合法不合理地积极干涉,定有自身不可告人的背后秘密。 其实,近年来在我省各市县 ...
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的印象。其实都是杞人忧天。再说如果学校的处理无论是从程序上还是实体上都是合法、合理的话,又何尝担心学生的质疑和挑战呢?如果申诉的最终处理结果是维护 会的普遍关注。尤其是在校的大学生,他们开始挑战学校决定的合法性与合理性了。这样客观上要求学校的行为应该更加规范,减少随意性。当然要符合法律规定的最低标准与 ...
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它的出现过多的给予非难,而应对此一技术的应用进行法律分析并对此行为进行规范,这样才是合理的,才能促进该技术的进一步发展。笔者认为可以用网络传输权将超链接 、是否侵权,只是对它们的应用问题进行关注,如果是发行自己的作品,我们能说发行不合法吗?超链接也如此,它作为一种技术,既可以在自己内部网站之间设置超链 ...
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不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音,以为这样就有充分证据证明自己被辞退了,答案是:不一定!只有书面的辞退通知书,才 的法律机构进行维权,防止自己的基本权利受到侵犯,维护自己的合法权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇;2、未购买社保;3、 ...
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