，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格。因此致、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动关系的；丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的； ；没有达到规定的业务指标、盈利业绩、或者经公司认定对公司亏损、经营业绩瞎话负有直接责任的；不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度行为 ...
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，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格。 因此致、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动关系的； 丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的； 达到规定的业务指标、盈利业绩、或者经公司认定对公司亏损、经营业绩瞎话负有直接责任的； 不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度 ...
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的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的”，以公司、企业、单位人员受贿罪论处。《刑法》第385 的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。 【法律依据】 《合同法》第48 ...
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符合公司的录用条件要求。在此情况下，公司解除双方的劳动关系的行为符合法律规定。2、三期女工严重违反用人单位的规章制度的。沈阳市中级人民法院（2016）辽01民终3986号民事判决书观点：蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王某的工作岗位进行调整，属于用人单位的 ...
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该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工 才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个 ...
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及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定 可以解除劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中 特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的 ...
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非法侵入计算机信息系统罪，《刑法修正案七》又增设了第2款：违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中 规定泄愤报复或其他个人目的，对法官适用法律具有提示机能。例如，山东省某金属制品公司，在建设时没有采取有效的污染防治措施，工业污水露天排放及固体废物的堆放 ...
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年度计划和年度财务预决算方案。 （5）奖罚权。对本公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招用、解聘、辞退等。 （6）董事会授予的其他职权。 2、 权要求董事会、经理人向其提供详细的情况汇报； (3)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。 (4)当董事和经理的行为损害公司的 ...
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是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已 （2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、 ...
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