界定于典型劳动关系主体中的，即便是在《劳动合同法》中，对双倍工资、无固定期限劳动合同、经济补偿金的若干规定，也是将其放置于此范畴中。它表明了 抑或以岗位存续时间衡量？辅助性如何掌握？ 对此，笔者认为，第一，立法明确规定的三性以外的可派遣岗位，应是适用临时性或定期劳动合同的其他岗位，这些岗位具有非连续性 ...
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有理由相信，地方政府不可能解决信访事项，甚至可能对其打击报复等。不论如何，法律皆应明确规定，信访人不因越级上访而承担任何不利后果。第二，应 劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题 ...
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⑤一方婚前承租、婚后用共同财产购买，房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的劳动报酬，对夫妻关系存续期间的应得部分，原则上作为夫妻共同财产分割，具体计算以夫妻关系存续年限乘以年平均值。但对婚姻 ...
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规定几年重新调整一次承包地，经常在村委会负责人变更时随意解除、改变土地承包合同。另外，当第一轮耕地承包合同期满后，地方当局拒不落实第二轮承包的政策（将 而投资的收益是不受承包年限约束的，30年后的资产增值谁来受益，又如何计算？于是，土地私有化又是一个难以回避的议题。[100]第三，土地产权多元化。政府 ...
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职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 职工安置，三鹿破产采取职工安置和破产重组同步的策略。凡原与三鹿集团有劳动合同的职工，自愿参加重组的，由重组方承诺全员聘用。与三鹿集团没有劳动 ...
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。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度， 与二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天。如何合法的解决 ...
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。对这些权利受限的房屋进行拆迁，必须依照法律的特殊规定处理，否则可能导致拆迁违法。 1、抵押房屋拆迁纠纷的处理： 随着改革开放的深入，以房屋产权作为抵押物 ，原国有土地使用权问题，土地改变用途的出让金问题，甚至遇有拆迁的补偿金的归属都需要通过合同来约定。如果我们在处理改制企业的拆迁纠纷时，不把握其产权 ...
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由工地法定代表人签署的其他文件； 5. 行使法定代表人的职权，保管公司公章、合同、营业执照、 6. 在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合 规定，履行诚信和勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度平均收入支付补偿金的，经理在公司支付 ...
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其他有义务协助的机关拒绝人民法院向被限制人身自由的公民核实的，视为委托成立。 当事人解除或者变更委托的，应当书面告知人民法院，由人民法院通知其他当事人。 第三十六条 和补偿金后三日内通报本级政府和被诉行政机关。被诉行政机关支付补偿金以后，可依法向有故意或重大过失的具体责任人追偿。 第一百四十七条【行政 ...
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│6号 │不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 │ │ │ │ │的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者 ...
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