留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足； ③生活不能 ，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？ 工伤人员因退休或者死亡致使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； ...
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的其他费用。第十一条工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付：(一)受伤职工停工留薪期工资福利待遇;(二)受伤职工停工留薪期护理费和住院伙食补助费;(三)受伤职工 核定手续，按照《条例》和本办法的规定享受工伤待遇。诊断为疑似职业病的职工退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未对 ...
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签订无固定期限劳动合同的法律责任。 3、待遇悬殊、工资微薄 与供电公司正式职工高福利、高保障不同，农电工工资报酬较低，他们责任大，收入低微，个别地方 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
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44条和第45条明确规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家社会的保障。中华人民共和国公民在年老、 用人单位，按照缴费数额的10倍，免征各种税金。 在对妇女的社会救济和社会福利及社会互助制度方面： 1、针对《农村五保供养工作条例》的缺陷，《妇女 ...
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条和第 45 条明确规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家社会的保障。中华人民共和国公民在年老、 单位，按照缴费数额的 10 倍，免征各种税金。 在对妇女的社会救济和社会福利及社会互助制度方面： 1、针对《农村五保供养工作条例》的缺陷，《妇女 ...
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下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与劳动保护条件等方式，将损失转嫁到全体员工身上，造成全体职工更为恶劣的工作、生存环境，由此导致恶性循环，当 生命不息，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不 ...
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在孕期、产期、哺乳期的；④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 7.工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另谋职业的教师的档案的现象不断发生，而争议却 609万人实现了再就业，包括企业内部转岗分流人员；1999年上半年，国有企业下岗职工总数为742万人，其中202万人实现了再就业（根据劳动和社会保障部 ...
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条和第 45 条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家社会的保障。”“中华人民共和国公民在年老 单位，按照缴费数额的 10 倍，免征各种税金。 在对妇女的社会救济和社会福利及社会互助制度方面： 1、针对《农村五保供养工作条例》的缺陷，《 ...
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