违章驾驶。违章的原因主要是超重、超载、超车和酒后驾车。 目前我国过失犯罪激增、重大事故频发的原因是多方面的。例如：部分公民法制观念不强，安全 何鹏编著《外国刑法学》（上册）北京大学出版社1984年版第369页 [2] 《过失犯罪中如何考察注意义务》乐欣 [3] 《刑事审判案例》（法律出版社）2002年 ...
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证明的主观方面，刑事追诉应限于直接故意与间接故意，行政处罚则可扩展至重大过失。 3．主观标准与客观标准问题 主观标准（subjective knowledge test ），是以 另一个是被告交易了相关证券；新加坡立法上的推定被告知悉相关信息为重大非公开信息，推定的前提条件有三个：一是被告有特定身份， ...
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证明的主观方面，刑事追诉应限于直接故意与间接故意，行政处罚则可扩展至重大过失。 3．主观标准与客观标准问题 主观标准（subjective knowledge test ），是以 另一个是被告交易了相关证券；新加坡立法上的推定被告知悉相关信息为重大非公开信息，推定的前提条件有三个：一是被告有特定身份， ...
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在一些分工细密、机械化程度发展很高的行业，一些重大事故的发生往往并不是由个人造成的，而是数人共同过失导致了符合构成要件的危害后果。要对各共同 犯罪形态通论》，法律出版社，1994年版,第220-222页。 5、胡鹰：《过失犯罪研究》，中国政法大学出版社，1995年,。第108-110页。 作者：秦蕾 ...
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稿中，规定了依法执行职务、正当防卫、自助行为、紧急避险、受害人同意、与有过失、受害人过错、第三人过错、不可抗力和意外事故为侵权行为的抗辩事由。专家认为 生产者，也要研究，赔偿太高会对生产者有致命的打击，不利于生产发展。重大过失问题，要根据案件情况，也可以适用惩罚性赔偿，例如，汽车只要知道哪个零部件有 ...
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赔偿责任；雇主不得主张选任、监督雇员已尽相当注意而免责；雇主本身虽无任何过失，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其 的赔偿责任份额，不能不分青红皂白，全部认定为雇员单方的责任。 即使雇员存在故意或重大过失的过错，也不应承担全部的赔偿责任。雇员履行职责所产生的收益为雇主带来 ...
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创设性规定。掌握这些责任形态不仅有助于理论分析，而且可以指导人身损害司法审判，意义重大。 [关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任 最高人民法院《关于审理 中致人损害，雇主承担赔偿责任，是替代责任；第二种是雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担的责任，为连带责任。 （五）定 ...
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创设性规定。掌握这些责任形态不仅有助于理论分析，而且可以指导人身损害司法审判，意义重大。 [关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任 最高人民法院《关于审理 中致人损害，雇主承担赔偿责任，是替代责任；第二种是雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担的责任，为连带责任。 （五）定 ...
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具有一定的合理性。损害赔偿责任限额应当由合同或法律直接规定，一方因故意或重大过失造成对方损失，不得适用限制性赔偿制度。 「关键词」损害赔偿，限制性，现实性 补偿受害人损害是侵权行为法的核心问题，但行为人承担责任不一定主观上一定要有过失，在无过错责任原则时根本就谈不上惩罚性；行为人承担责任，教育不是目的 ...
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31条作出的具体规定。首先，本条同样规定了驾驶员所在单位或者机动车所有人的无过失责任。其次，这里的执行职务应该解释为驾驶员必须是为所在单位或者机动车所有人 事务时不法造成他人损害的结果，应承担赔偿责任。受雇人对其行为存在故意或者重大过失的，雇主可以向其追偿。 五．结语 随着我国工商业的迅猛发展，雇主 ...
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