规定的诚实信用、公平、禁止权利滥用等基本原则,此类原则为概括性规定,弹性大,适用范围宽,一方面可以补充具体规定挂一漏万的弊端,另一方面赋予了法官自由裁量权,可以根据个案 细分为两种不同的规制方式:一种是针对特定行业,政府强令其将格式合同报送主管机关审查核准。还有一种是不分行业,由企业自愿提请审查。二是 ...
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自由和当事人意思自治原则，扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，具有积极意义。 我国规定无固定期限劳动合同的立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛， 规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白 ...
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款和第13章5个条文对简易程序作出了规定，内容涉及简易程序的审判组织、适用范围、起诉方式、传唤方式、庭审程序、审理期限等。从条文内容上看，规定的 行使程序选择权须经人民法院同意。目的是防止当事人在民事诉讼中恶意串通，损害国家、集体和他人的合法权益。若不具备上述二个构成要件，人民法院不得依职权将普通程序 ...
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的指导意义。然而，同质救济原则也并非一成不变和在任何情况都可以适用。一、同质救济原则的适用范围《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条规定了十种承担 具体体现。比较典型的有《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条规定“侵占国家、集体的财产或他人的财产的，应当返还财产，不能返还的，应当折价赔偿。”本条文 ...
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的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律 规定的弹性条款对格式条款进行解释，来限制格式合同中不公平的条款。”[13]其中，第二种方式是对第一种方式的补充，适用范围更宽，可以根据个案的不同，作出灵活的 ...
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不予以受理。但考虑到我国立法实践和执法机关、老百姓已经习惯于法律要有正面关于适用范围的规定，因此，退而求其次，可以考虑采用概括＋排除模式。但概括又可以 范围。比如，开除、辞退处分，既是一种纪律处分行为，同时也是一种解除劳动合同关系的法律行为，所以，既是纪律问题，也是法律问题，则可以成为司法解决的范围 ...
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》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效:①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;②恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;③以合法形式掩盖非法 解释》第31条仅仅局限在经营者和消费者之间,适用范围过于狭窄,不利于充分发挥该条规定的作用,也不利于对弱势合同订立方的保护。另外,第31条规定的 ...
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纠纷处理；（4）不属于劳动争议的六种纠纷；（5）劳动合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的规定。3）法释【2010】12号 条例（2004-1-1——2011-1-1）调整的内容主要有：1）扩大了工伤保险的适用范围（增加了民办非企业单位）；2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 ...
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纠纷的发生。相关法律法规：最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的适用范围。根据最高人民法院有关领导的讲话精神，政府组织建设的 适用上述司法解释。实践中，还大量存在着村民委员会在集体土地上以旧村改造名义建设的房屋，原房管局下属的房管所以危房改造等名义开发建设的房屋，还有 ...
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的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、 管辖的合同有重大意义。首先，本条的适用范围为采用书面形式订立的合同，对于采用其他行为订立的合同不能适用本条的规定。其次，合同签订地确定的顺序：1、有约定的 ...
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