司法实践中,二人特殊共犯虽然比较罕见但不能说没有。在雇佣犯罪中,如果雇主隐于幕后,作为主谋者指挥杀手实行犯罪,则成立组织犯。因为,主谋者的决策 向甲汇报进展情况,以安排下一步的活动。[ 11 ]按照我国刑法理论,一般认为,雇主应认定为教唆犯。但是,教唆只是使他人产生犯罪意图或坚定犯罪意图的行为,教唆犯 ...
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刑法理论对共同犯罪形式的认识为基础,组织犯可以存在于一般的复杂共同犯罪(包括雇佣犯罪、狭义的团伙犯罪) 以及犯罪集团之中。但是,恐怖组织、黑社会性质的犯罪组织 司法实践中,二人特殊共犯虽然比较罕见但不能说没有。在雇佣犯罪中,如果雇主隐于幕后,作为主谋者指挥杀手实行犯罪,则成立组织犯。因为,主谋者的决策 ...
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雇佣关系，在此种关系中，双方的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从关系。雇主必须为雇工提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从 中遭受人身损害的责任承担。 1、雇员（或帮工）在从事雇佣活动（或帮工活动）中遭受人身损害，雇主（或被帮工人）应当承担赔偿责任。但在帮工关系中存在一 ...
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反歧视立法的背景 英国普通法并不禁止歧视行为，认为契约自由是雇佣关系中的基本原则，因此允许雇主可基于任何理由，包括性别因素或种族等因素，而雇用 不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的对待(lessfavorably)。 雇主对于使人受害的歧视的抗辩理由只有一条：证明当事人所主张或提供的 ...
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给无资质的个体工匠有机可乘 （一）发包人（房主）的连带责任降低了无资质雇主的违法成本 目前法院在审理农村无资质建房纠纷案件时，主要适用最高人民法院《关于 一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九 分配权，且用人单位须遵守按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定，而雇佣合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬 ...
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合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九 分配权，且用人单位须遵守按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定，而雇佣合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬 ...
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合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九 分配权，且用人单位须遵守按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定，而雇佣合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬 ...
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合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九 分配权，且用人单位须遵守按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定，而雇佣合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬 ...
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的人格从属，这是劳务给付之本质要求，而自劳务给付之上发展出雇主之惩戒权则超越了雇佣理论，乃至超越了私法自治的范畴。由此来看，人格从属性已非 , vol. 21，No. 1，pp. 7～46，1999. {34}参见岑振猷：《香港雇佣合约法》，商务印书馆（香港）1990年版，第6页。 {35}具体之考虑 ...
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