，应适用于《职工工伤与职业病致残程度》标准。雇员在从事雇佣活动中造成的伤残，比照适用该标准。 因医疗事故造成的伤残，应当适用《医疗事故分级标准（试行） 长不超过三年。 注解：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错 ...
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（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。 [70]最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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民事诉讼中为共同被告人。 雇员在从事雇佣活动中，因他人的犯罪行为遭受人身损害，向雇主提出赔偿要求的，不属于附带民事诉讼受理范围。 第十八条被告人亲属在附带民事 。无劳动能力是指因患严重疾病或者身体残疾，不能靠自己的劳动维持生活的。年龄超过六十周岁的，可以视为已丧失劳动能力。 被扶养人还有其他扶养人的， ...
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，并非在刘蒲村干部主持下达成的。2、在从事雇佣活动中，运用过错责任原则不当，根据最高院的相关司法解释，雇主对雇员的赔偿责任，应当适用无过错原则。 二审 某才又发现因本次事故给自己身体造成了还有更为严重的损害??耳聋，因此才提起诉讼。那么，如何确认刘某后来发现的更为严重的人身损害的赔偿额度呢？我认为可以 ...
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不同的责任构成要件，分别提出诉讼，获得双重或多重赔偿；第二，只允许受害人自己选择其中一种责任，提出诉讼，获得赔偿；第三，只允许受害人按照法律规定适用的 由该法人或者其他组织承担民事责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告作为雇员在受雇佣活动中自身遭受人身损害，被告作为雇主应承担赔偿责任。但原告受雇于被告从事管理工作，包括工程质量、安全生产条件等，原告疏于管理，未 ...
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。对于这个问题，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条中规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 车辆的车主取得收益更容易，因为它不用担心车辆划伤等自己作为车主必须要修理的费用成本。加之，我国实行机动车登记公示制度，按物权法理论登记车主就是车辆所有权人 ...
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》第三十五条中提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任的规定采用过错责任原则有一定的合理性，因为雇员在从事雇佣活动时，有认真完成 得承担责任，显失公平。但该条并未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权，存在不足。同时该条亦未规定劳务关系以外的第 ...
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车辆使用人如果从驾驶车辆这一高度危险的活动中获得了便利或者运营利益，也应当成为承担危险责任的主体。作为雇员的机动车驾驶员，其从事高度危险作业所获得的 的责任就是车主自己的责任。2、雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的，驾驶员与车主之间的责任承担应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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，应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益， ...
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