达州市第三届人民政府第64次常务会研究,决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整,现将调整后的标准通知如下:一、调整后全市月最低工资标准为1250元(每日57.5元)。二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准为13.2元。上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金 ...
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通知如下: 一、月最低工资标准:一类地区1480元;二类地区1280元;三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资 ...
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通知如下: 一、月最低工资标准:一类地区1480元;二类地区1280元;三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-496366.html -
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通知如下: 一、月最低工资标准:一类地区1480元;二类地区1280元;三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-379805.html -
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放. 论大学生的劳动者性质--以洋快餐兼职事件为例[J].西南政法大学学报,2009,5:46-50. [6]王 倩. 非全日制用工规定的缺陷及其完善--以麦当劳低薪事件为例[J].法学 ,2007,7:52-58. ...
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关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者,甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外的时间,与其他用人单位建立劳动关系 违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同,即便存在非法用工,也应当承认其劳动关系的存在,由用人单位承担相应的责任,[4]不 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
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关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者,甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外的时间,与其他用人单位建立劳动关系 违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同,即便存在非法用工,也应当承认其劳动关系的存在,由用人单位承担相应的责任,[4]不 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
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报酬的支付上,以工资方式支付,遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。 综上所述,历史演进中的雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系是一致 与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的;劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-246341.html -
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与劳动者签订书面劳动合同的情形。其二,默认订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已 工作交接时,用人单位向劳动者支付经济补偿。 本法还从集体合同,劳务派谴,非全日制用工,监督检查等方面作出规定,维护劳动者合法权益,综观本部法律,完全充满了对 ...
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报酬的支付上,以工资方式支付,遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。 综上所述,历史演进中的雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系是一致 与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的;劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣 ...
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