在现实生活中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，例如职工在上下班途中或工作时被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的 工伤保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《 ...
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港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当 一起典型案例。当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论的现象十分普遍，作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类 ...
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的全部赔 偿。2004年1月，张某听人说，员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤，并且 可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。因此，张某要求公司为其申请 待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而200 3年12月26日公布，2004年5月 ...
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林某系某保安公司员工，2015年9月17日，林某在驾驶电瓶车上班途中发生交通事故身亡。因事发路段无监控，也没有目击证人，交警部门作出结论为事故责任无法认定的《道路交通事故证明书》。随后，保安公司向南通市人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，人社局以交通事故系单方事故，林某在事故中应承担主要责任，不 ...
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我可以向上班的公司提出赔偿吗？答：你在上下班途中发生交通事故，如果在事故中你方非主要责任以上，应当属于工伤，你除了按侵权关系向侵权责任人索赔外，还 ，并提供劳动合同、交通事故认定书、医疗病历等证明材料。【交通事故咨询】提醒：工伤索赔与交通事故侵权索赔是两种不同的法律关系，在同一事故中可以分别依法索赔。 ...
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;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作 不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂 ...
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，你也不知道什么时候就会发生，但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？ 一、工伤 的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在 ...
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，你也不知道什么时候就会发生，但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？ 一、工伤 的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在 ...
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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 平均工资进行计算。 案 件：(2020)苏民申1052号 江苏省高级人民法院认为： 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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的费率档次确定单位缴费费率。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 ...
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