第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除 六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本 ...
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修改章程增加离职股东须依据股东会决议将其股权以出资原值转让给其他股东的条款是否有效。法院以股东权具有财产权与身份权的双重属性，非经股东本人同意不得以章程 决原则，并用合意原则取代之，事实上是舍本求末；其四，多数决原则的确存在缺陷，但在没有证明也无法证明合意原则更好的情况下，随意用后者取代前者，不具有 ...
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？ 竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或者离职之后在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有 可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他 ...
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为工伤 【案情简介】 薛毅就职于上海市某国际运输服务公司，从事外勤司机一职，主要负责给公司客户运送物品。2011年8月9日，薛毅的父亲以个人名义向当地人力资源和 和社会保障局经过调查发现陈兴佳确在2011年5月自动离职，但其离职行为并不能证明他与单位不合，更不能因此推断出陈兴佳做了伪证。所以对此说法， ...
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利益，收受请托人提供的干股的，以受贿论处。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，受贿数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按受贿孳息 的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。 十、关于在职时为请托人谋利，离职后收受财物问题 国家工作人员利用职务上的便利为请托人 ...
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贝公司工作，利用其在公司工作期间掌握的商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。 索贝公司与原告同为专业电视 办理完离职手续后离开的原告公司的，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密 ...
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。 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密： 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明； 2、乙方从甲方 后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产（包括所有的记录、笔记、备忘录、传真、文件及其他有形或无形财产）返回给甲方。 ...
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？ 竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或者离职之后在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有 可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他 ...
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，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款 合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯 ...
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责任公司。除此之外，在有限责任公司基于其与股东之间的合意回购股权、请求股权继承人或离职职工出售股权等情形下，因是公司的主动行为，也理应适用财源规制。致于 承担举证责任。如《日本公司法》第462条第二款规定，如业务执行人证明其执行职务未懈怠注意时，不承担返还的义务。不过，由于该规制所保护的是债权人的利益 ...
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