核实，该公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。该公司于2017年1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。法院经审理认为，本案的争议焦点在于该工程公司是否系违法终止其与李某之间的劳动 ...
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采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并 超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时 ...
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。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内，用工企业可以把派遣工退回劳务派遣公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业 ...
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诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同 ，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定 ...
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合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行 出现有人要查封公司账号的时候，可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了 ...
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关系的和谐稳定。 （二）某些法律条文实际操作困难 1、无固定期限劳动合同签订较难 《劳动合同法》中对订立无固定期限劳动合同进行了详细规定，但是实际中无固定 故意规避法律规定，以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同；利用公司的分离、分立，让原单位 ...
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合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及 的经济补偿标准计算。 二十二、境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定 ...
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合同期限也是可以协商一致变更，这样，用人单位可以反复采用变更劳动合同期限来规避二次签订劳动合同，以达到不签订无固定期限劳动合同的目的，不利于劳动者利益的保护， 第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，那么，用工前双方签订的劳动合同属什么性质，发生纠纷，是否 ...
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主体资格问题。 从属性主要体现在人格从属性和经济从属性上[3]。狭义概念上的公司高管由董事会决定聘任或解聘，经理人对董事会负责，根据董事会决议执行相关公司 形式。根据我国《劳动合同法》的规定，公司高管有权要求与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。但是，普遍适用于劳动者的无固定期限劳动合同可能会导致公司 ...
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月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于2015年1月1日后，小王与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”， 王的谈话录音等证据材料。最终，经过仲裁机构裁决及法院审理，小王主张的未签劳动合同二倍工资未得到法律支持。 【法官释法】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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