作的劳动争议仲裁法律制度设置。四、人事争议仲裁与其他仲裁的出现为适用社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深化，考虑到人事争议日益增多。这些争议如果不能 情况，制定本办法。”，适用范围为“第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关 ...
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个别授权阶段我国行政诉讼制度建立之初，行政诉讼受案范围取决于单项法律、法规的个别授权，没有单项法律法规授权的，公民、法人和其他组织不能向法院提起行政诉讼。 而到法院提起诉讼则不需要单位证明，所以他们提起诉讼并不是因为有争议，而是要求通过司法确认解除婚姻关系。所以，诉权是与实体权利义务关系有密切联系的一 ...
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作的劳动争议仲裁法律制度设置。四、人事争议仲裁与其他仲裁的出现为适用社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深化，考虑到人事争议日益增多。这些争议如果不能 情况，制定本办法。”，适用范围为“第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关 ...
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规定, 劳动关系的存在使受雇人对其雇主负有保密义务, 受雇人对其雇主所从事的商业领域原则上不得有竞争行为。然而这一限制不能广泛地转移给其他受 到一般劳动者的就业权, 甚至危机到其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的 ...
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完成7日以内为宜。五、是否有必要建立各方面的企业管理制度，有哪些方面的管理制度是需要特别注意的？答：不少创业者不注意企业的内部管理制度，认为创业初期的 目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...
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。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。”与 或者恐吓行为。但是，一方面，我国刑法没有规定胁迫罪，薛某的行为也不符合旧中国刑法与其他国家刑法所规定的胁迫罪的构成要件；另一方面，虽然《刑法》第293 ...
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表现或法院作出相关裁定的重要依据。 （二）建立撤销假释听证制度 根据程序正义的要求，与裁判结果有利害关系的人，应当有机会参与到裁判的形成过程 由该名称根本无法识别是减刑、假释还是其他案件）。参见中国裁判文书网，访问日期2014-09-04。 [24][日]大谷实.刑事政策学[M].黎宏译.北京：法律 ...
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，刑满释放后自谋生路，原单位和社会遂不再负责该人的养老保险问题。1957年8月国务院《关于处理国家机关、企业、学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和 。所以，人们已经习惯认为，服刑人员刑满后将重新做人，重新建立劳动关系，与以前的劳动关系彻底断裂了。这个规定被执行了近半个世纪，甚至至今仍然 ...
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群体和其他债权人的合法权益，我认为，在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中，应当突破用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 公司法人人格和股东有限责任的表现形式进行规定，只是对抽逃出资和出资不实的股东有限连带责任进行规定。倒是沿海发达地区的浙江省高级人民法院第二民事审判庭 ...
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证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面，值得注意的是劳动关系与雇佣关系、劳务 。专业技术培训包括专业知识和职业技能。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本 ...
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