缔约过失责任制度，导致了立法和实践的严重脱节。纵观世界各国劳动立法，已有不少国家纷纷认识到在劳动合同中纳入缔约过失责任制度的重要性，从而在立法上作出了回应。 英国在 。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年。小毕前去应聘，顺利地进了单位。刚 ...
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职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工 法律的行为，张某等10人与B公司所签订的劳动合同违反了强制性规定，应当视为无效合同。因此，确认A公司与张某等10人之间存在劳动关系，由 ...
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规定认定村规民约中克减、剥夺女性财产权益的内容因与法律禁止性规定相抵触而无效；在中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案[21]、 ，单位拒绝发放并未对杨造成不利后果；其次，即使杨云飞有权享受相应工资待遇，拒发行为造成的不利后果也不存在相对性考虑到整个泛区农场均未执行技能工资 ...
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私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决裁定罪。而对于实质上劳资双方无任何 129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者 ...
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七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 二年)内进行，否则法律不予保护。 三．我国竞业禁止制度存在的问题 1．立法上的问题 竞业禁止制度的实施方式主要包括依照法律、部门规章和合同约定，这是我国 ...
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离岸贸易公司。[6] （二）离岸公司在外贸领域的发展背景 离岸公司制度历经百年，我国也在民国时期就已有通过离岸公司从事大宗商品贸易。[7]而新中国成立后， 登记已过三年有效期，仍然可以正常运营。在这种松散监管环境下，离岸公司可以直接招用员工为其在境内进行外贸操作，并且在法律上认定为雇佣关系。 第三，离 ...
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、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能根据选择职业的权利解除与东航江苏公司的劳动关系，但其行为违反了 了严格限制。 四、法理辨析劳动合同任意违约金制度到特定的违约金制度的转变 (一)《劳动合同法》立法前的劳动合同任意违约金制度及其失当性分析 在《劳动合同法》实施以前， ...
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不支付工程价款却因为发包人不是建设工程的所有权人就否认承包人的优先权，与法律设置建设工程承包人优先权制度的目的是相冲突的。所以，在确定承包人优先权标的物问题上， 亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个月，让 ...
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，它的特点就是市场买单，也就是员工收益的实现是有风险的，因此这种支付方式是违反《劳动法》的。我国应当对《劳动法》第50条作出修改，允许公司以股票 的会计处理制度对这块还是一个盲点。股票期权计划的实施是公司对其员工的一种产权制度的安排，一旦受益人行权，必然意味着公司原有股东股权的稀释，如果不在公司的会计 ...
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案施行后该公司人事制度的违法行为；同时，公司有权决定人事的晋升，因此，对没有得到晋升的原告，只判资方给付抚慰金，而不支持原告关于赔偿工资差额的要求 劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。在这里，人民法院 ...
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