。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条也规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”2008 年5 月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确立一裁终局制度后，学术界在坚持前述观点的同时又 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（ 12月20日上海市人民政府令第52号《上海市人民政府关于修改上海市农机事故处理暂行规定等148件市政府规章的决定》修正的《上海市工伤保险实施办法》同时废止。 ...
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：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系 或者死亡的处理 监狱法规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当执行有关劳动保护的规定。但《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国矿山安全法实施条例》、《 ...
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即采用了目的解释，解释为民事法律行为可以附期限。再如根据《中华人民共和国道路交通法实施条例》第62条第三项的规定：驾驶机动车不得拨打接听手持电话、 ，中国政法大学出版社2002年1月修订版，第191－197页；赵旭东主编《合同法学》，中央广播电视大学出版社2000年12月版，第203－205页）。学者 ...
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年1月1日之前，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能取得经济补偿金。 在《劳动合同法》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为 一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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年1月1日之前，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不能取得经济补偿金。 在《劳动合同法》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为 一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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为保护包括物权在内的财产权，《刑法》第2条规定：中华人民共和国刑法的任务，是保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产《刑法》作为调整 的土地承包人，其非法强行征地的行为，严重践踏了《刑法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》和《物权法》，严重侵犯了农民的法定物权，就是因为侥幸于《 ...
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预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 ，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 ...
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作如下深度解读，仅供参考和交流。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。 本条司法解释是对《劳动合同法实施条例》的扩展解释 ...
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