言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的 宪法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定办理。 5 根据中华全国总工会网站资料, 截至2013年底, 全国共签订集体合同242万份 ...
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使该社会实现中长期的发展。社会发展的主要规律, 是将社会资源配置到新兴产业中, 从而使科技水平获得提升, 社会的生产效率也将相应提高。而随着生产效率 扶持弱势群体的经济政策。通过分析可总结出, 保护弱势群体已经成为了《中华人民共和国宪法》的基本精神, 在其他法规与政策的制定中, 弱势群体始终被视为国家 ...
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言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的 宪法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定办理。 5 根据中华全国总工会网站资料, 截至2013年底, 全国共签订集体合同242万份 ...
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房屋所有权人的合法权益，维护公共利益，规范本市房屋征收与补偿活动，根据《中华人民共和国物权法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《条例》）， 报辖区政府。对新区房屋征收部门拟定的房屋征收补偿方案，区政府可以委托新区管理机构组织本办法规定的论证、征求意见、听证等活动。第十四条 房屋征收补偿方案 ...
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进行规制。[18]鉴于公共风险中受害人众多且责任认定困难，很多学者建议以集体诉讼、让风险制造者承担严格责任的方式来达到内化风险成本的目的。[19] 我国实际情况，总结民事活动的实践经验，制定本法。 [36]《中华人民共和国合同法》第1条规定：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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的情况下，此问题并无依托。有学者认为，劳动法定位于产业雇佣关系，民法雇佣合同虽未以有名合同规定，并不否定民法之调整，强调民法与劳动法之间已经超越了一般法 ，工人出版社1980年版。 {16}李海明、郑尚元：寻找被认可的劳动法评《中华人民共和国劳动合同法》，载林嘉主编：《社会法评论》（第四卷），中国人民 ...
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交易。[46]有关人民币外汇市场和汇率的实际情况规定在《中华人民共和国外汇管理条例》[47]（以下简称《外汇管理条例》）中，在分析人民币汇率与补贴的 倾向于国内利益团体的有些议员会发挥着重要作用。同样，受惠于出口的产业会形成对抗保护主义的压力。 [6] 保护主义也叫做贸易保护主义，是指进口国政府为避免 ...
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