教跟踪、全程监督的24字工作流程。河北省切实加强对社区服刑人员的教育和管理，积极构筑对社区服刑人员协调联动、有机衔接的一条龙教育管控模式。上海市突出 ]。购买社会服务，不仅使社区矫正机构迅速获得自己需要的资源，开展工作，实现目标，而且因为节约人力资源，可以降低投入，从而提高社区矫正的效益。张家港市社区 ...
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派遣最初出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。上世纪90年代后期的数年时间里,劳务派遣用工人数迅速飙升。 1998年5月,深圳市鹏劳动人力资源管理有限公司成立,归属深圳市劳动局和深圳宝安区劳动局共同投资;2001年广州南方人才资源租凭中心成立,归属广州市人事局管理;2003年5月,上海派遣人才 ...
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。中观层次应以团体交涉或团体优位为原则。就我国目前的情况来说，人力资源管理制度的不发达与缺乏劳动者用手投票这种纠偏机制有着密切的关系。应该进一步完善 年12月27日。 [19]王泽鉴：《民法学说与判例研究》[第一册]，中国政法大学出版社1998年版，第303页。 [21][38]梁慧星：《民法解释学》 ...
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派遣劳动者赚取利润；用工单位希望通过劳务派遣的用工方式节约人工成本，减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者；被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并 6]《中华人民共和国劳动合同法》起草小组编写：《中华人民共和国劳动合同法释义》，中国市场出版社2007年版，第186页。 [7]崔建远：《合同法总论》， ...
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的法律体检的内容包括：公司基本情况、股权结构、公司治理、人力资源管理、行政管理、财务管理、合同管理、知识产权保护、商业秘密保护、投资、担保、诉讼仲裁 等方面进行系统梳理和建设，提高企业的抗风险能力。 企业法律风险防范机制也是中国当前经济发展的迫切需要和法律服务市场发展的必然趋势，它必将取代传统法律顾问 ...
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单位希望通过派遣劳动者赚取利润;用工单位希望通过劳务派遣的用工方式节约人工成本,减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者;被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省 页。 [12]郑尚元、李海明、扈春海:《劳动和社会保障法学》,中国政法大学出版社2008年9月版,第171页。 [13]郑尚元、李海明、 ...
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，掌握业主自治的基础知识，提高业主委员会自治管理能力，规范业主委员会运作，培育社区人才，B 市业申委于2009年3月与中国选举与治理网联合启动和举办了这个研修 的中产阶层。他们大多具有较高的文化教育水平，也是各自行业领域的精英骨干。这种高质的人力资源为学法、研法、普法、护法、修法提供了很好的智识基础和 ...
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来讲，招聘人才是用人单位的事，怎么用人，怎么选人都是用人单位的人力资源管理问题，其素质的高低，理性或非理性起着直接作用，优秀的企业有科学 劳动法》，高等教育出版社2004年1月第一版 [5]北京大学法学院妇女法律研究与服务中心：《中国妇女劳动权益保护理论与实践》，2006年5月第一版 [6]娄耀雄：《 ...
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和劳动合同期满终止时需要支付经济金，而在此之前企业往往通过短期合同进行人力资源管理的。本文不对劳动合同短期化的弊端进行评析。 面对新的规定，企业往往千方百计 引自劳动保障部劳科所劳务派遣研究课题组：劳务派遣的国际比较研究，载《中国劳动保障报》2002年9月28日。 2.给予劳务派遣单位和用工单位充分的 ...
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董事会成员中应当有三分之一以上的独立董事。但是，独立董事人选在中国目前还是稀缺的人力资源，设置这么高的比例的可行性似乎难以兑现。在严重的供求矛盾下， 而不成为第二个监事会呢？如果我们设立独立董事的初衷是建立一个真正能够行使监督管理职能的机构，而不是单纯地设立一些顾问，那么独立董事应当被赋予否决权。相应 ...
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