的权利。(2)选择职业的权利，这是对平等就业权利的补充和完善。(3)劳动法禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人，这一规定的立法目的是保护未成年人的成长 了在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者可达数亿之众。这充分说明 ...
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分类上采用性质和功能并存的双重标准，进而将法人分为国家机关法人、企业法人、事业单位法人和社会团体法人。其中，社会团体法人和企业法人主要是按法人性质作出 地方也制定了最低工资标准等，集体合同不得违反最低工资标准的规定。可见，劳动法不仅是异质性成员的利益磋商机制，也是规范异质性社会成员实体权利义务的特别 ...
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分类上采用性质和功能并存的双重标准，进而将法人分为国家机关法人、企业法人、事业单位法人和社会团体法人。其中，社会团体法人和企业法人主要是按法人性质作出 地方也制定了最低工资标准等，集体合同不得违反最低工资标准的规定。可见，劳动法不仅是异质性成员的利益磋商机制，也是规范异质性社会成员实体权利义务的特别 ...
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情况和新问题。其中比较突出的问题是：第一，现行制度覆盖范围局限于城镇企业事业单位及其职工，建立城乡统一的劳动力市场，要求打破城乡和户籍界限，为所有就业相对 建立低水平、保基本、广覆盖、多层次、互助互济的混合型的社会保险制度。 《劳动法》第七十一条规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相 ...
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的用人机制逐步向科学化、正规化迈进，但由于编制有限满足不了工作量需求，使得事业单位不得不雇佣临时人员，从事司机、文秘、保卫等各种工作。三是劳动密集型的 作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。6、对请求补交劳动保险的处理：一方面是根据事实及法律 ...
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（2）选择职业的权利，这是对平等就业权利的补充和完善。（3）劳动法禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人，这一规定的立法目的是保护未成年人的成长发育 涵盖了在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者可达数亿之众。这充分说明， ...
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独资公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几 一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法 ...
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合同发生的争议等。 劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同 。最大限度地发挥法律规范的教育作用。 （四）完善劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、 ...
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是社会保险的主要项目之一，失业保险具有如下几个主要特点： 一是普遍性。参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不 工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费(城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费)。 9、申领失业保险金应具备什么 ...
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单位产生的一种社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。因此，劳动关系的主体 是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的 ...
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