贯彻执行劳动法若干问题的意见》（ 下称《若干意见》） 第 12 条并未排除大学生适用劳动法律规范。高校学生实习不视为就业，只是表明其在法律上不视为就业,因为客观 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经 ...
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贯彻执行劳动法若干问题的意见》（ 下称《若干意见》） 第 12 条并未排除大学生适用劳动法律规范。高校学生实习不视为就业，只是表明其在法律上不视为就业,因为客观 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经 ...
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贯彻执行劳动法若干问题的意见》（ 下称《若干意见》） 第 12 条并未排除大学生适用劳动法律规范。高校学生实习不视为就业，只是表明其在法律上不视为就业,因为客观 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经 ...
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贯彻执行劳动法若干问题的意见》（ 下称《若干意见》） 第 12 条并未排除大学生适用劳动法律规范。高校学生实习不视为就业，只是表明其在法律上不视为就业,因为客观 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经 ...
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贯彻执行劳动法若干问题的意见》（ 下称《若干意见》） 第 12 条并未排除大学生适用劳动法律规范。高校学生实习不视为就业，只是表明其在法律上不视为就业,因为客观 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经 ...
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续订劳动合同时，除了劳动者自己要求订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。本规定也适用于事业单位初次实行聘用制劳动合同的情形。3.连续订立两次固定期限 期限劳动合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同。在劳动合同法制定过程中，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订二 ...
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是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济 公平、等价有偿、诚实信用等原则。3)、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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合同与雇用合同的区别： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济 方式等，国家法律不过分干涉。 5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。 ...
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：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法中处罚性的违约金，到行政法中的行政处罚和行政处分，再到刑法中的 等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用民事诉讼法的痕迹的谁 ...
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：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法中处罚性的违约金，到行政法中的行政处罚和行政处分，再到刑法中的 等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用民事诉讼法的痕迹的谁 ...
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