的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到 在仲裁申请中既要求确认与用人单位存在劳动关系，同时追索劳动报酬，即使仲裁裁决确定的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，该仲裁裁决也不 ...
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确定。就法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等 处理的角度，加班事实或加班时间的认定主要是证据问题。对此，目前主要有以下几种观点：（1）谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性， ...
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规定，在认定双方是否存在事实劳动关系时，应当由用人单位承担举证责任。具体规定了5项认定劳动关系凭证的方法：①工资发放花名册，缴纳各项社会保障费的 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 第三、治疗补助 ...
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姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源，证人姓名和住所。(二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向 ...
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其正当的、合乎法理的经济权利经常会受到损害，部分劳动者甚至连最起码的工资报酬都不能及时足额发放，最低底线的劳动条件都得不到保证，在劳资关系中 劳动法律制度是一个繁杂的系统工程，制度设计应该层层推进、有序进行。 1.完善集体劳动关系法律制度，鼓励和规范劳动者组织化，畅通劳动者利益组织化的途径。（1）从 ...
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不对刘某实施考勤，也未向刘某发放过劳动报酬。2017年6月15日，刘某因认为双方未成功建立劳动关系而提起劳动仲裁要求某化妆品公司承担缔约过失赔偿责任 日至2017年9月5日期间已按某化妆品公司要求开展市场调研，完成工作任务，且双方事实劳动关系已经前案确认为由，要求某化妆品公司支付其上述期间内的劳动报酬 ...
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、通知、工资表、SPE公司工商信息及其法定代表人劳动合同、章程以及庭审笔录等。 原审法院认为：OL公司与魏某某签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，双方 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对OL公司的上诉，本案二审的争议焦点在于，OL公司 ...
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是N+1。 5、如果该请求成立，该补偿金计算基数按照申诉人劳动关系解除前12个月平均应发工资计算，如果申诉人计算过高应当抗辩降低。 三、应对“要求支付 关系，则用人单位必须对解除劳动关系的合法性承担举证责任。单位称依据法律解除的必须举出申诉人违反《劳动合同法》39条的事实；单位称依据规章制度解除的必须 ...
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元。 5、请求公司按某某市规定为申请人建立从2008年1月1日以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 读者通过对比不难发现，李某自拟的仲裁请求总额与律师计算 深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双 ...
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公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（2）在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定 真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、 ...
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