雇员保守商业秘密的一般义务。9 竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。 （二）特点 不可避免披露原则与传统保护方式相比， 程度以及商业秘密性质。要求前雇员在竞争对手的工作职责在性质上基本相同，产品或服务与自己直接竞争；而且商业秘密本身性质足以使其运用会迅速削弱自己的 ...
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软件一经授予专利，保护程度相当高，开发者对其享有独占性，他人不得利用该项软件产品的设计原理和有关技术。某些软件一旦被授予专利，程序员们就很难绕得 只要体现在对内和对外方面，对内部员工要求签定保密协议/竞业限制协议，对外部接触软件者或用户提出保密要求、要求承担保密义务等。 （四）其他方式 其他方式包括 ...
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允许第三人使用的行为。这种行为的主体主要是商业秘密许可合同的受让人和签有保密协议的离、退休及在职人员。侵犯商业秘密违约行为即是违反有关商业秘密合同义务的 因商业秘密被非法泄露、使用等致使权利人丧失其在市场上的竞争优势，从而造成其产品利润的下降，商业秘密许可使用费用的降低等。第三、商业秘密未来潜在的合理 ...
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的信息具有商业价值。 （3）秘密管理性，即权利人采取了合理的保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度等。 上述条件是商业秘密必须具备的条件，是相互联系的、 及服务合同，企业在经营中遇到专门问题，可能求助于专业的咨询服务机构，如产品设计、生产、经营策略、企业形象设计、财务制度的建立及法律事务、资产评估等 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、 ...
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，是不希望向外界公开的，因为这可能直接影响法人对外融资、股票价格、产品销路等等。 第二，有利于灵活解决争端。仲裁是一种非常灵活的争端解决方式， 仲裁程序开始之前，供应商没有履行这一义务。仲裁开始后，供应商要求能源部门签订保密协议。这个案件最后上诉到澳大利亚最高法院，法院认为保密性不能视为是仲裁必不可少 ...
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秘密案件类型是：离职雇员把保密信息提供给新雇主，如IBM v. Telex案；为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密，如Automated Systems and Speedy Chemical案；商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、 ...
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企业的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事 ，只要员工到有竞争关系的单位工作，或者自己生产、经营有竞争关系的同类产品或业务，不管是否泄密，都是违约了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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雇员保守商业秘密的一般义务。9竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。（二）特点不可避免披露原则与传统保护方式相比，具有 类似程度以及商业秘密性质。要求前雇员在竞争对手的工作职责在性质上基本相同，产品或服务与自己直接竞争；而且商业秘密本身性质足以使其运用会迅速削弱自己的 ...
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