保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 的条件,已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系仍为劳动关系,属于《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律 ...
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根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织 终止 第二十六条有下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者 ...
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。现就有关事项通知如下: 一、调整范围 2013年6月30日前领取伤残津贴的工伤职工(不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工)、领取生活护理费 中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4802元/月。 五、执行时间 自2013年7月1日起实施。 苏州市 ...
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而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形:劳动者因被追究刑事责任而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。根据法律、行政法规的规定,我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个,一是劳动者已退休;二是 ...
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法定情形(《发动合同法》第四十四条规定)具体为:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 :“任何解雇必须经由企业委员会听证,雇主必须向企业委员会说明解雇理由,没有经过听证的解雇为无效解雇。” 企业委员会反对解雇,须在一周内对正常解雇、3天 ...
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用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“紧箍咒”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前,各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的 被依法解除也应当属于劳动合同终止的情形之一。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后,其就不能再作为劳动 ...
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:szlaw@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱?这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧,告诉你们一个秘密,用人单位解聘劳动者除了本文即将总结 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者 ...
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调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; ④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行。 是 用人单位负举证责任 《劳动 终止后,用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金 (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位)否 用人单位负举证 ...
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劳资矛盾? 以下通过对《劳动合同法实施条例》对《劳动法》和《劳动合同法》的比较做出结论。 【之一】 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者 的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华 ...
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,劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的,不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金,且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的 工伤职工工作期间存在劳动合同法第三十九条情形,用人单位依照规定解除劳动合同的,是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答:一次性伤残就业补助金是 ...
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