仲裁制度建设，利用仲裁一裁终局、不公开审理的优势，解决教师与学校之间的人事争议。（二）承认中小学教师公职人员的身份保障权利。 教师的公职地位尤其表现在 免职、降职、辞退或处分的相关的规定，这就导致了学术界对于教师法律地位的争议和实践中未经任何事前程序随意解聘教师的现象。所以，借鉴国外教师法律管理的经验 ...
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案件，但因在受案范围上存在不同意见，法院几乎每受理一个案件都会引起争议。4有关教师权利的程序法保障落后于实体法 我国属于成文法传统国家，具有重实体， 国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出:要做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议的立法，积极开展人事仲裁工 作。要建立健全人事 ...
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合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级 包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而 ...
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弱势，且组织自身受制于企业，无法发挥中立调解人的作用，因此，我国的企业劳动争议调解组织在实践中大多已被严重虚化。有鉴于此，与其支持或主动发展作用不大的 其他解纷方式，而不应层层上交调解。(3)在行政仲裁方面，不少地方未组建人事争议仲裁机构，而仲裁前置的规定又使得当事人没有办法启动司法诉讼程序，出现求告 ...
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斯特法伦工人养老社会保险局的介绍，1996年该保险局复议委员会共复议16262件争议，其中当事人不服诉讼到法院的2397件，占复议总数的14.7%.法院审理后， 以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在 ...
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斯特法伦工人养老社会保险局的介绍，1996年该保险局复议委员会共复议16262件争议，其中当事人不服诉讼到法院的2397件，占复议总数的14.7%.法院审理后， 以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在 ...
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特法伦工人养老社会保险局的介绍，1996年该保险局复议委员会共复议16262件争议，其中当事人不服诉讼到法院的2397件，占复议总数的14.7%.法院审理后 以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在 ...
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年12月30日）第3条规定，劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立 的劳动者主张二倍工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【（2020）苏0412民初1501号、（2020） ...
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程序，有编制并且履行了法定程序的情况下，即使没有签订聘用合同，一样可以建立人事关系。反过来说，如果没有编制、没有履行法定程序，即使签订聘用合同，也不能 关于人事关系中的权利义务，应当优先适用《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》等约束人事关系的特殊规定。那么，相对劳动合同以及劳动关系来说，聘用 ...
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类犯罪的主体，司法实践中争议很大。如湖北省孝感市人民法院审理的国家机关内部科室集体私分案是一起典型的案例。湖北省大悟县教育局人事科科长、副科长利用办理 法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》第2 条第2 项规定，认为大悟县教育局人事科属国家机关内设机构，符合单位犯罪的主体资格，以被告人不具有贪污的共同 ...
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