来调查，没有义务提供；一位熟知110指挥中心业务的警官说：110的接报警记录如果需要作为证据，只有法院、检察院、公安局办案单位具体承办人，拿着单位介绍信，才能 、贸易秘密和商业或金融信息、机关内部和机关之间的备忘录、人事的医疗的和类似的档案、执行法律的记录和信息、关于金融机构的信息、关于油井的地质的和 ...
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经营记录、会计账簿与其他公司重要文件，质询也不存在对公司的人事任免、管理层之间的信息来往等。财务会计报告也明确限制为资产负债表、财务状况变动表、财务情况说明书 到合理保管义务，而股东突然要求公司向其提供长达数年的会计档案以及股东变动名册及历届股东会议记录，就是一种对信赖利益的损害，应视为一种权利失效， ...
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经营记录、会计账簿与其他公司重要文件，质询也不存在对公司的人事任免、管理层之间的信息来往等。财务会计报告也明确限制为资产负债表、财务状况变动表、财务情况说明书 到合理保管义务，而股东突然要求公司向其提供长达数年的会计档案以及股东变动名册及历届股东会议记录，就是一种对信赖利益的损害，应视为一种权利失效， ...
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规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围;商业秘密的管理者及责任;商业秘密档案管理;商业秘密的申报与审查;商业秘密的保密义务;相应处罚等等。2.对商业秘密及其 ，加强涉密文件的管理。涉密文件是指以文字、图表、音像及其它记录形式记载商业秘密内容的资料，包括公文、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、 ...
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商业秘密的人员指因为工作关系可能接触到用人单位商业的人包括文 秘人员、档案保管人员、财务人员、市场计划与营销人员等高级技术人员和其他负有保密义务的 返还，浙江省的规定具有参考借鉴意义。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》规定，劳动者违反 ...
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为了进一步澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，具有积极意义。 6、扣押员工档案，企业面临哪些法律风险？ 用人单位扣押劳动者身份证、以担保或其他名义收取劳动者 主要负责人发生变更后，新任领导都会对企业的生产经营活动作出重大调整，对人事安排作出重新调整。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商 ...
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成绩；有的是隐瞒不良表现如违法犯罪行为；有的是伪造体检表、个人履历表及立功受奖记录；有的是篡改档案材料；有的是故意排挤符合条件的候选人以便让不符合条件的人补缺；如此 之一的，应予立案：1、徇私情、私利，利用职务便利，伪造、变造人事、户口档案、考试成绩等，弄虚作假招收公务员、学生的；2、徇私情、私利，3 ...
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；有的是隐瞒不良表现如违法犯罪行为；有的是伪造体检表、个人履历表及立功受奖记录；有的是篡改档案材料；有的是故意排挤符合条件的候选人以便让不符合条件的人补缺；如此 之一的，应予立案： 1、徇私情、私利，利用职务便利，伪造、变造人事、户口档案、考试成绩等，弄虚作假招收公务员、学生的； 2、徇私情、私利， ...
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部分内容后的其他部分向公开请求人公开。但是，除去该部分内容后的其他部分未记录有意义的信息的，不受此限制。实际上，我国《政府信息公开条例》第22 规则、联邦破产程序规则、联邦民事程序规则和联邦刑事程序规则，则要求将法院文书档案中的下列个人身份信息予以屏蔽：个人的社会保障号码、纳税人识别号、未成年人的姓名 ...
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有两类：一是基于公共利益和行政管理的需要，法律授予征信机构、人事组织部门、国家档案部门等主体的信息搜集权。无论当事人同意与否，有关部门都可以基于法律的 ，对于个人资料的保护到何种程度，需要作出利益的平衡；例如，将个人过去严重犯罪的记录问题，能不能将这些个人资料披露给某个小区、居委会、街道办事处等，这就 ...
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