统一、和谐、有效完成学校各项工作任务和组织活动。高校行政管理主要涉及教学、科研、人事、组织、宣传、基建、后勤等事务。我们要最大的发挥行政管理人员的作用， 管理中的问题 高校行政管理人员所要处理的最大问题是人的问题。是如何调动员工积极性的问题，按照马斯洛需要层次理论，人在满足了基本的生理和安全需要后，将 ...
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通过司法解释自我授权。 3.从专门的方法看，化装调查、耳目内线、秘录、调动布控等属于秘密调查范畴，我国关于秘密调查的这些专门方法，至今为止仅仅在《国家 ，构建证人，特别是污点证人免责制度。比如行贿人在初查阶段如实交待了行贿问题可以减轻甚至免除其刑事责任。[34]又比如接受初查阶段调查的单位如果拒绝配合 ...
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，这就形成了审者不 判、判者不审，审判分离的现象；这不仅不利于调动审判人员的积极性，还人为地延长了审判时间，导致超审限现象的出现。由于集体讨论 能在短期就解决以往存在的所有问题。 二、实现审判权独立必须进行的改革 （一）改革现行司法体制的外部关系 法院对于行政机关必须保持财政、人事上的独立地位，即不能 ...
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元，陆岸．高校与学生的双重法律关系 [3] 马怀德．公务法人问题研究 [4] 学生伤害事故处理办法 [5] 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 [6] 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 ...
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一些误导性的宣传和广告予以查处，在信息的清洁度上做好审查工作。3.2、人事行政部门。人事部门应当对这些体检规章条款的合理性进行制度反思，听取医学专家的权威 ，上海出版社2000年版，P225～228。「25」相关论述见孟雷：“乙肝”问题的社会学解读，经济观察报，2003年10月8日。以及“乙肝：1.2 ...
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；宪制；宪法权利；国家权力；法治：改革 现在法学界都在关心宪政（constitutionalism）问题，宪政是包括理念和制度两方面的，本文专论宪政的制度方面，所以本文 但是，没有法律足以保障法官坚持依法办事、独立办案而不被调出法院、不被调动岗位、不会失去职位、不会失去晋升机会、不会降低物质待遇或实际 ...
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有利于开正门，堵后门，调动机关单位工作人员工作积极性和创造性，促进简政放权和加强党风廉政建设。 （二）我国现行公务员工资制度存在的问题 此次工资制度完善与过去 法律的形式把奖金及各种形式的补贴由公务员工资外收入转为工资内收入。作为我国成立以来第一部干部人事管理的综合法律，《公务员法》填补了我国关于干部 ...
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同级政府财政预算的组成部分；地方法院法官的职位也要受到同级政府编制的约束。这种人事、财政上的受制使得法院根本无法摆脱同级行政机关的强势干预。为此，党的 。结合中国国情和国际经验，必须考虑以下两个问题： 第一，强化法官的身份保障，尽量摆脱有关权力单位和领导人任意调动或撤职的可能性。放眼域外，罢免法官须有 ...
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进行总结、指导、监督上。法官独立审判，可以使裁决更具客观性，能强化法官的责任感，调动其搞好审判工作的积极性。 2、从体制上加强法官的队伍建设。法官独立审判的原则， 要求，但在实践中对法官的辞退很难落实，涉及到党管干部、人事管理、社会保障等问题。因此，在保障法院独立审判的前提下，应从制度上明确法官辞退的 ...
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形态，塑造着国家的组织形态。同时，也意味着政党具有调动国家资源的权力； 政党管理国家的政务、政策、人事任免，并成为所有组织应当服从其意志的领导核心。更为 权于民远远重要过还政于民，而后者仅仅具有细节的策略性意义，并不解决中国根本性的问题中国的现代建国之作为立于人民主权原则的政治进程，必须坐实其历史完形 ...
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