被管理的色彩较弱, 其受约束的地方主要体现在某些规章制度的规定, 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性, 。解聘高管, 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源, 2015 (1) :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海:华东政法大学 ...
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被管理的色彩较弱, 其受约束的地方主要体现在某些规章制度的规定, 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性, 。解聘高管, 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源, 2015 (1) :62-64.[12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海:华东政法大学 ...
//www.110.com/ziliao/article-796303.html -
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被管理的色彩较弱, 其受约束的地方主要体现在某些规章制度的规定, 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性, 。解聘高管, 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源, 2015 (1) :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海:华东政法大学 ...
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条例》的规定,而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定,一旦职工提请劳动争议仲裁, 三)》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为,在确定这两者界限范围时 ...
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多样性的意识;[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性;接受就业歧视投诉,开展协调和调解工作,代表原告起诉,[12]提供 用人单位就业歧视的行政责任内容。用人单位的就业歧视行为是一种严重破坏人力资源市场管理秩序的行政违法行为,应承担行政法的责任。我国现行劳动行政处罚 ...
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;其次,它有利于保障劳动者的就业权,稳定劳动关系;第三,它有利于提升用人单位人力资源管理水平,提高劳动者的素质,促进企业的技术升级和技术创新;最后,它 ,关键在于企业如何加强管理,如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度,无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化,反而能起到吸引人才、 ...
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当地人才是难以充分发挥其比较优势的,还必须向商业存在注入大量的资本和人力资源,才能满足业务拓展和稳健经营的需要。商业存在与其它保险服务贸易方式不同 、保险服务贸易的市场准入 服务贸易领域的市场准入,是指一国通过实施各种法律和规章制度,对外国服务提供者及其服务进入本国市场这一行为的管理与控制。GATS将 ...
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建立系统的风险管理制度,并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源, 行为时,如旷工即不能出示病假单情况长期不上班,完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职,只要企业证明提出要求改正, ...
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的过程中,作为劳动主管部门,应当加强对实习单位的巡查,同时制定相关的规章制度,制定对用人单位的考核机制,把实习生合法权益的保护纳入到用人单位的年审 保障、损害赔偿责任、投保义务及保密等其他事项。同时,政府应协调教育行政部门和人力资源和社会保障部门等加大监管力度,采取必要措施加强对实习单位的规范管理,把 ...
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从而保证向公证部门输入的是高素质的合格人才,为提供高质量的公证服务奠定人力资源基础。 2.加强日常业务学习,不断提高业务水平 随着我国改革开放的深入发展、 不到要求、有意造成质量问题的要进行追究。以上措施的实行可以从明确的规章制度,工作质量标准方面对公证员起到制约作用,也完善了公证处的内部质量管理体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-18045.html -
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