[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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反洗钱绩效方法选择全面等, 与全面实施绩效管理内涵一脉相承。 2. 反洗钱工作特征与人力资源绩效管理密切相关 反洗钱工作五个核心特征:一是反洗钱技能多样性, 反洗钱 等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、部门、流程和 ...
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[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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反洗钱绩效方法选择全面等, 与全面实施绩效管理内涵一脉相承。 2. 反洗钱工作特征与人力资源绩效管理密切相关 反洗钱工作五个核心特征:一是反洗钱技能多样性, 反洗钱 等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、部门、流程和 ...
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反洗钱绩效方法选择全面等, 与全面实施绩效管理内涵一脉相承。 2. 反洗钱工作特征与人力资源绩效管理密切相关 反洗钱工作五个核心特征:一是反洗钱技能多样性, 反洗钱 等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、部门、流程和 ...
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[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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反洗钱绩效方法选择全面等, 与全面实施绩效管理内涵一脉相承。 2. 反洗钱工作特征与人力资源绩效管理密切相关 反洗钱工作五个核心特征:一是反洗钱技能多样性, 反洗钱 等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、部门、流程和 ...
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反洗钱绩效方法选择全面等, 与全面实施绩效管理内涵一脉相承。 2. 反洗钱工作特征与人力资源绩效管理密切相关 反洗钱工作五个核心特征:一是反洗钱技能多样性, 反洗钱 等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、部门、流程和 ...
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