的户口制度将人口分为农村人口和城市人口,很多城市设置"就业门槛",调高农村的准入门槛,并以此作为限制,控制农民工需求的手段.很多农民工不能在正规的人才市场求职,只能从事城市人不愿意做的辛苦工作.( 二) 用人单位侵犯农民工的合法劳动所得报酬劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量所取得的报酬,但是这种 ...
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笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳务派遣机构与实际用工单位之间，用工单位业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。 二、劳务派遣的法律规定 对于劳务派遣，我国的法律规定主要有《劳动 ...
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没有子公司或分公司，无法为异地员工在异地缴纳社保、公积金，一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定》的规定，通过人事代理公司为异地员工在异地缴纳社会保险。这种方法可以有效解决公司异地员工缴纳社保、公积金问题。 四、适用核定征税企业所得税的企业上新三板的问题 上 ...
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的父母死亡赔偿金、丧葬费等各项经济损失5万元。王某的父母诉称，2011年9月29日，39岁的王某通过人才市场介绍到密云某公司上班。2011年10月6日上午，刚刚工作6天的王某要求解除劳动合同，并要公司支付这6天试用期的工资540元。当天上午，王某找到公司会计李某，会计 ...
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公正的立场上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益。8、就业岗位的缺乏。当前人才市场总体上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显，试用期不签劳动合同，往往是强弱双方初步博弈形成的一个结果。他们为了最大限度降低用工成本，利用求职者急切上岗的 ...
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，总计大约在8％至10％。[1]在严峻的失业态势中，35岁以下年龄段所占的比例日益突出。北京市人才市场对2003年3月份求职者年龄结构的统计显示，在3428名登记求职者中，25岁以下的1231人，25岁至35岁的1480人，35岁至45岁的433人，45岁至50岁 ...
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差的淘汰，这样既能保留骨干保持工作的连续性，又不断充实新鲜血液，使法警队伍永远保持生机和活力。充足的人才市场，给我们提供了良好的机会。 四是实行编队管理，发挥职能作用。人民法院司法警察，是隶属于人民法院直接领导和管理的一支准武装性质的司法力量，要做到招之即来、来之能 ...
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，也已是未经严格经验数据考证的共识。出口和入口的危机，使法学教育者深感责任之重大，原因分析和对策研究纷纷出炉。大规模的扩招全国多达600余家法律院系造成法律人才市场供大于求；本科生司法考试过关率低，难进法院、检察院、律师事务所；本科生不仅面临法学硕士生的竞争，更受到 ...
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下岗失业人员再就业的难度。 大学毕业生失业成因：大学毕业生刚刚步入社会，理论学习和实践脱节，很多企业不愿意招收这些没有工作经验的大学毕业生；同时扩招以后，大学毕业生不断增加，人才市场人满为患，大量毕业生工作难寻；还有我国教育体系的设计和现实社会的需要脱节，一边是大量的无业 ...
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）民委员会中的人民调解委员会设立法律援助点，将法律援助网络向最基层延伸。二是探索在法院、看守所、人才市场设立律师值班室或法律援助站，为有需要的困难群众解答法律咨询，对于符合法律援助条件的，对其申请材料进行初审。三是全市的律师事务所免费向农民工提供特定类型案件的法律咨询服务 ...
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