自治的违背。又如，在《中华人民共和国人民调解法》(以下简称《人民调解法》)的立法过程中，就如何规定人民调解的启动方式，有观点认为，基于 《烟台大学学报(哲学社会科学版)》2007年第4期。 24(3)李德恩:《民事调解理论系统化研究---基于当事人自治原理》，中国法制出版社2012年版，第116页。 ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， ，具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势，因此，《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是，一方面， ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， ，具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势，因此，《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是，一方面， ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， ，具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势，因此，《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是，一方面， ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， ，具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势，因此，《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是，一方面， ...
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成员在在自己负责的工作范围内会深入思考，智慧才在这个过程显现，如本次案件调解中村居法律顾问主要负责通过发问的方式了解整个案情和引出各方关注的重点，调解 这两个问题是三方当事人的最为关心的，所以在前面两个问题解决好之后，决定人民调解能否成功的根本是律师的法律专业水平，如果这个问题解不好，前面所有的努力 ...
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于单位行政和劳动者之外。这种相对独立的地位也正是劳动立法过程中认为劳动争议调解委员会能作为第三方公正解决劳动争议的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次， ，具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势，因此，《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是，一方面， ...
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相关的法律规定主要是《人民调解法》第28-33条，以及最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》的相关规定。【确定该案由应当注意的问题】 调解协议是否都可诉，理论上有一定争议，一般认为具有可执行的民事权利义务内容的调解协议才可诉。当事人根据《人民调解法》第32条的规定提起诉讼的，案由 ...
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进行管理。上级法院建立的名册，下级法院可以使用。第六条依法成立的人民调解、行政调解、商事调解、行业调解及其他具有调解职能的组织，可以申请加入特邀调解 物质或者荣誉奖励。补贴经费应当纳入人民法院专项预算。人民法院可以根据有关规定向有关部门申请特邀调解专项经费。第三十条本规定自2016年7月1日起施行。...
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管理。上级法院建立的名册，下级法院可以使用。 第六条依法成立的人民调解、行政调解、商事调解、行业调解及其他具有调解职能的组织，可以申请加入特邀 物质或者荣誉奖励。补贴经费应当纳入人民法院专项预算。 人民法院可以根据有关规定向有关部门申请特邀调解专项经费。 第三十条本规定自2016年7月1日起施行。 ...
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