隐藏着连环归责方面的责任微调措施。如《解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害 人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。后面几项,属于民事制裁 ...
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或者联营协议执行,全体合伙人或者联营各方均有权监督,合伙或者联营体的经营活动由全体合伙人或者联营各方承担民事责任。鉴于合伙及联营的上述性质,民法通则 因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中安全生产事故遭受人身损害,发包方、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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已成年且有经济能力的,应由被告人承担赔偿责任。 第十七条雇员在从事雇佣活动中囡故意或者重大过失实施犯罪行为致人损害,雇员与雇主依法承担连带赔偿责任 被害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况,但能够举证证明其一直或主要从事某一行业的,可以参照本市相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 被害人为 ...
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事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任? (1)存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的,雇主应当承担损害赔偿责任。 第三人追偿)。 (2)存在劳动关系的单位驾驶员(即劳动者)在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡,用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权) ...
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工作一般不具有独立性。(3)在生产工具的提供方面,承揽合同一般是承揽人自备生产工具;雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时责任承担方面不同。根据《最高 有过失的,应承担相应的赔偿责任。该解释第9条规定,在雇佣关系中,雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的,由雇主承担赔偿责任。雇员因故意或 ...
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补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。王春起系杨连发雇佣的司机 2009年10月17日起至2010年10月16日止;王春起系杨连发雇佣的司机,事发时系履行职务行为。2010年10月25日,王春起因犯交通肇事罪 ...
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都不能适用。《工伤伤残鉴定标准》的适用范围规定:“本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定”,可见该鉴定标准只能适用于劳动者与用人 的主体之间;另《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应该承担赔偿责任。”第三款规定“属于《工伤保险条例》 ...
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权益造成损害的,应当由国家机关承担民事责任。(原152条) 175.雇工在受雇佣期间从事雇佣活动造成他人损害的,由雇主承担民事责任。 雇工合同中约定的内容违反有关法律或政策规定的,应当认定无效。 176.从事高度危险作业,没有按有关规定采取必要的安全防护措施,直接威胁他人人身、财产安全的, ...
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交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。 不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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(以下简称《解释》)对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务 以上的公民按照协议,各自提供资金、实物技术等合伙经营、共同劳动。比较容易与雇佣关系、承揽关系区别,社会上常见有紧密型合伙关系和松散型合伙关系,一般发生人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-211062.html -
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