安排员工工作,由此而引发的劳动争议也开始出现。 2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷不断增多 目前,国企劳动争议纠纷急速上升的根本 加大宣传力度,使劳动法律法规深入人心。 3、强化国资 劳动保障等部门在国有企业改制进程中的责任 根据目前政策,国有产权转让往往伴随着职工身份的转换,因此 ...
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安排员工工作,由此而引发的劳动争议也开始出现。 2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷不断增多 目前,国企劳动争议纠纷急速上升的根本 加大宣传力度,使劳动法律法规深入人心。 3、强化国资 劳动保障等部门在国有企业改制进程中的责任 根据目前政策,国有产权转让往往伴随着职工身份的转换,因此 ...
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。因此,应当实事求是,宜粗不宜细,力求简便易行。??三、股权设置的问题?国有企业改制成为由职工股和国家股组成的有限责任公司,根据投资主体的不同,股权设置 上特别强调最后净利润数字的确定。虽然理论上股利、红利、所得税等必须取决于企业过去的业绩。但是由于牵涉到各方面的利益,会计利润很容易受到各方面的压力而 ...
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机制的完善,应该从完善五个机制来考虑。 第一个机制就是平等的机制,国有企业改制,市场经济的行为首先应该建立在一个平等的机制上才能来考虑。在这个意义上 国有财产不流失呢?今天我们建立了国有资产监督管理委员会,但是现在是中央169家企业比较明确了管理的部门,但是地方呢?到底一个区政府,区下面的一个国有企业 ...
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参与权缺乏保障,那么经营者权利力缺乏制衡也会诱发“腐败”、犯罪。例如,由于企业改制不规范不透明,发生“权钱交易”的腐败案件就不在少数,仅在2000年 权力换取原始股,然后再高价卖出从中获得“溢价”。(五)不利于“入世”后企业竞争力增强面对经济全球化的迅猛发展以及我国“入世”(即加入世界贸易组织)进程的 ...
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产权转让管理暂行办法”(2003)第20条。 [38] 国务院办公厅转发国资委“关于规范国有企业改制工作的意见”(2003年12月)。 [39] 乔国栋,“要改变‘宁予 卷第1期,第81~83页;李培林、张翼,《国有企业社会成本分析》,社会科学文献出版社2000年,第62~69页。 [65] 参见国家 ...
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和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位 转让给无关联的第三方。 4、提升公司整体的运营效率 通过上市前并购重组和企业改制,建立公司完善的股东大会、董事会、监事会以及经理层规范运作的制度, ...
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行使{mod}管理权力的机构;此后《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等法律,又对职工代表大会制度予以确认和进一步发展 制度的通知》(中办发[2002]13号),国务院办公厅先后转发的国资委《关于规范国有企业改制工作意见》(国办发[2003]96号)和《关于进一步规范国有 ...
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的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。因此在高校企业改制的过程中,为了达到公司制的要求,学校或资产公司想方设法找股东,吸引 引入社会投资者。 3.4 一人公司的局限性 一人公司因为股权单一,在融入企业发展所需资金、获取社会资源方面存在局限性。另一方面,当公司业务逐步规模扩大时 ...
//www.110.com/ziliao/article-248659.html -
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的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。因此在高校企业改制的过程中,为了达到公司制的要求,学校或资产公司想方设法找股东,吸引 引入社会投资者。 3.4 一人公司的局限性 一人公司因为股权单一,在融入企业发展所需资金、获取社会资源方面存在局限性。另一方面,当公司业务逐步规模扩大时 ...
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