，而且董事还可能滥用应当属于公司的商业机会。因此，各国公司法都有关于董事竞业禁止义务的规定。例如《意大利民法典》第2390条规定，“董事不得在其他与公司竞争 （4）的规定提供了贷款，而监事会事后又不同意的话，那么无须考虑对立的协议就应立即收回这项贷款。2从上述联邦德国股份公司法第88、89条的有关规定 ...
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如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性，签订竞业限制协议是目前用人单位广泛采取的做法之一。用人单位与 违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往忽视签订竞业限制协议后对劳动者支付相应对价， ...
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利益。在这种模式下，利益冲突的核心是竞业禁止，董事必须承担忠诚义务或者诚实义务。据此董事会成员必须将其私人利益置于企业利益之后，不得利用其职权牟取私利。这 实际控制人采取了一定的实质判断标准，虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人，但在实际公司法的运作中，法院大多 ...
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利益。在这种模式下，利益冲突的核心是竞业禁止，董事必须承担忠诚义务或者诚实义务。据此董事会成员必须将其私人利益置于企业利益之后，不得利用其职权牟取私利。这 实际控制人采取了一定的实质判断标准，虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人，但在实际公司法的运作中，法院大多 ...
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公司，应当被列为第三人为宜。 三、除合伙协议另有约定外，法律对有限合伙人的竞业经营权和关联交易权不予限制。 李某、张某以竞业禁止原则为由而拒绝偿付洪峰公司债务的抗辩理由是不能成立的。因为有限合伙人在竞业经营权方面的法律地位不同于公司制企业中的高管人员。 根据合伙企业法的 ...
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秘密保护管理制度不系统、不完善。在交易合同、劳动合同中缺乏保密条款、竞业禁止条款等，导致一些掌握企业重大商业秘密的员工，离职后将自己掌握的企业的 对内容不得外泄等内容。 (十)利用合同保密条款、竞业禁止条款约束员工行为根据《劳动法》规定，与员工签订劳动合同或其他协议时，应约定员工保守用人单位的商业秘密 ...
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点考虑，世界各国都对劳动合同中的违约金条款作出了严格限制，有些国家甚至明文规定禁止劳动合同中规定违约金条款，如《日本劳动标准法》(1976年)第16条规定， 补偿(不少于年工资收入)，其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。四、对劳动合同 ...
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一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业禁止而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当 自由裁量权。但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。 ...
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处理合同终了善后事务[9]。1933年gilford汽车公司诉home的判例[10]就涉及竞业禁止后契约义务，双方签署一份董事雇用合同，含有限制交易条款，规定董事 亲属；（二）董事、经理及其近亲属投资或担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。同时配套董事利害关系披露义务规定以保护公司利益。以上利害 ...
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。显然第一种类型和前述第一种理解有相同问题。而第二种不负有保密义务的两类高级人员难道还需要进行竞业限制吗?但据第23条的规定和 社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[M].北京:商务印书馆,2005. [2] 邓恒.德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示兼论《劳动合同法》第23,24条的修改 ...
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