等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。 三、 或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计 ...
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三期女职工在产前或产后哺乳期内，应当在最大限度内积极地遵守企业的规章制度，例如上下班的完整打卡记录，以及需要进行检查或者其他特殊情形下的 经济下行的趋势下，创造一个更为和谐的工作环境。 参考文献 [1]郭杰.三期管理，过好三道坎儿[J].郑州:人力资源，2019(05)46-48. [2]陈艳.与三期 ...
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干预。但是，如果以警告、记过多次累加构成解除劳动合同条件者，司法需要对企业做出的警告、记过处分的事实依据作出审查。 劳动者重大过失导致用人单位损失的， 明确约定。 用人单位应建立加班审批制度。 第三章 用人单位如何完善病假管理制度 病假管理是规章制度中的重要部分。实践中，用人单位与劳动者常因病假手续、 ...
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、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。凡事有利必有弊。通信企业 与实际用人单位不存在劳动关系，实际用人单位要求派遣员工遵守其规章制度也缺乏强有力的法律支持。有的通信企业在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，规定了派遣 ...
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了法务管理部门，但难以深入开展法律风险管理活动。 企业制度化管理中的缺陷多与制度内容有关，甚至连执行力问题也与规章制度有关。而所有问题几乎都与制度的设计有关 资源等。 ㈢内容上的缺陷 内容上的缺陷是指除了体系上的缺陷外，在具体规章制度的具体内容上所存在的不全面、不严谨、不明确等情况。每个专项的规章制度 ...
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需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性的录用条件可以在规章制度中明确，个性的录用条件可以与劳动者单独约定。无论不符合哪种录用条件，都 ，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据 ...
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； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动 ...
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依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3） 员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动 ...
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万元。涉及此案的共有143人，有120人是党政机关，金融系统工作人员以及国有企业管理人员，其中党员81人，初级以上干部31人[2]。从这些现状可以看出， 的案件看，案犯作案的手段司空见惯，并不高明，但往往得逞，其主要原因就是规章制度执行不严，形同虚设。此外，金融从业人员素质差，防范意识淡薄；金融监督 ...
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薪中的注意事项 1、调岗之前分析利弊、慎重考虑 现在，我们都讲共同发展，人性化管理，那么在调岗问题上，首先应该考虑公司的整体工作安排，是否确实有调岗的 岗位，并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、 ...
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