非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员都可依据本办法参加外来从业人员综合保险。应当参加保险的用人单位不为其职工缴纳保险费而发生工伤事故的，也要按照工伤保险 合和责任竞合两种状况。法规竞合仅指同一损害事实分别适用不同的法规处理。责任竞合则不仅法规竞合还需同时承担不同性质的责任，也就是说同一主体， ...
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简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师 有关安全生产和职业病防治的法律法规，建立安全生产、职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。用人单位应当自参保缴费之日起30 ...
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条社会保险经办机构与医疗机构、康复机构签订服务协议，应当事先征求同级总工会、有关企业协会的意见。签订服务协议的医疗机构、康复机构名单应当向社会公布。 第 但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 第43条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付 ...
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。一些建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人发生工伤事故，社会保险行政部门不依法收受工伤职工方的工伤 职工的权利救济受到一定程度的限制。 (三)立法原因。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的工伤认定程序规定不够详细，而过于笼统和原则，不具有可操作性 ...
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有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的 。７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向 ...
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工伤保险基金按新《条例》的规定支付新发生的费用。 新规定不仅扩大了工伤保险基金的支出项目，减轻了用人单位的职工工伤产生的负担，也极大地增强了职工获得工伤 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第三、提出工伤认定 ...
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按廊坊市劳动和社会保障局、财政局印发的《廊坊市工伤保险储备金管理使用办法（试用）》执行。 第九条 建筑企业参加工伤保险按照市劳动和社会保障局、建设局印发的《 ，负责对本县（市、区）行政区域内用人单位及其职工的工伤事故报告、工伤认定申请等事项的受理、调查核实、工伤认定法律文书制作及送达等工作。 第十二条 ...
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权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新 。 ７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定 ...
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《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本 《劳动能力鉴定申请表》并提交下列材料： （一）《职工工伤证》； （二）工伤认定决定； （三）职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定申请表的样式由省劳动 ...
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条例明确了救济途径，可以有效防止此类现象的再次发生，而且该条规定给受伤职工和用人单位采取何种途径救济提供了一个选择的权利，可以减少救济的中间环节 元以上2万元以下的罚款。 【吕琦律师解读】对于社会上一些企业不配合社会保险部门进行性工伤事故调查的行为，新规定给予社会保险行政部门行政处罚权，加大对这些违法 ...
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