和数额，相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定 保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果 ...
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、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在哪里退休， ，人力资源和社会保障部和财政部联合出台《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（办发〔2009〕66号）规定。参保人员跨省流动就业的，其基本 ...
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赔偿的部分，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。这样的规定没有法律依据，与《工伤条例》的规定相抵触，侵害工伤职工依《工伤条例》获得工伤保险救济的 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工 伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的， ...
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同时符合下列条件： （一）申请贷款前缴存住房公积金达到规定期限； （二）自有资金支付购房款不低于规定比例； （三）具有稳定的经济收入和贷款偿还能力； 。 计算单位欠缴住房公积金的数额时，职工工资基数按照单位或者职工提供的相关证明材料确定；单位和职工均无法提供职工工资基数证明材料的，可以按照本市统计部门 ...
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，维持就业者的最低生活费。 劳动报酬权是宪法权利，世界各国均在宪法中明确规定劳动报酬权的相关内容，属于政治权利之一。我国《宪法》第6条第2款规定， 暂行规定》，1995年劳动部印发的《对〈工资支付规定〉有关问题的补充规定》，国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》，2000年11月劳动和社会保障部发布 ...
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认为：根据劳动法及相关规定，劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业职工和与国家机关、 依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。经济补偿金的标准是按企业在正常生产情况下劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。 额外经济 ...
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和数额，相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定 保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果 ...
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甚至股份有限公司当中。其典型表现有：——公司到期清偿的债务可以毫无约束地延期，而职工的工资只要有经营现金流量，企业总是要确保，或者借款也得保证刚性的工资发放 ：①《美国示范公司法》、《联邦德国股份公司法》、《日本有限公司法》等均无职工权益之相关规定。②见《深圳特区报》2000年8月8日第14版。从税后 ...
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（六）进一步明确清偿顺序。《破产法》规定破产财产优先拨付破产费用后，按照三个顺序来清偿。从清偿顺序来看，破产企业职工工资和劳动保险费用被列为第一顺序，似乎重点 合法权益，破坏和解或破产程序的公平进行，情节严重，构成犯罪的行为。借鉴国外的相关规定，笔者认为应设立以下几种破产犯罪，即：欺诈破产罪、第三人的 ...
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可以聘任必要的工作人员。”《中华人民共和国民事诉讼法》第201条也作了相似的规定。由此可见， 目前我国破产立法中破产管理人也就是清算组或清算组织，但由于目前立法中 实行的是低工资、低福利。该提的社会保险基金，有的提的很少（如养老基金），有的根本没提（如失业安置基金）。可以说，长期以来国有企业职工给国家 ...
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