新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议 整体出售。原用人单位整体出售的，以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位企业法人名称的，以变更名称后的企业法人为当事人。2、整体改制。原用人单位 ...
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中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动 六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同。 （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 （ ...
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劳动密集型企业造成致命打击，两倍工资可能会产生高达数千万元的赔偿。 《劳动合同法》加大不订立劳动合同的法律责任，主要目的是促进所有劳动关系依法订立劳动 规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题：背离了 ...
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支付劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难案件 规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件 ...
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单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人 原用人单位带来较大损失但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理本地尚未解除劳动关系的劳动者被非管辖范围内（尤其是外省）的用人单位非法招用的问题时 ...
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、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇；⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立 在本单位的工作年限有关：经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资2倍试想一下，如果一个月薪5000元 ...
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法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业 从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元。 劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相 ...
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就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该员工的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部 证明。在上述情况均满足的条件下，可按程序与劳动者解除劳动关系。2、与劳动者协商一致解除劳动关系此种情形不需要满足其他条件，只需要贵司与劳动者协商一致 ...
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劳动合同法提出诸多批评,认为该法对用人单位严重不公,增加了企业成本,导致企业利润减少、效益低下。本文认为,目前劳动合同法虽然存在不少问题,但该法的立法宗旨、基本价值 两种情形也就是法条中所表述的合同的解除和合同的终止。劳动合同法通篇都在模糊使用解除劳动合同和解除劳动关系的概念。造成概念使用模糊的原因就 ...
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经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工 支持？ 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同？ 10、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何 ...
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