不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现还有许多，如 劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层 ...
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对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不符合录用条件，则用人单位可以随时通知其解除劳动合同。但应当注意的 的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对“无固定期限”合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处， ...
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30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因用人单位依照企业破产法进行重整，用人单位依法解除劳动合同。 14、因用人单位生产经营发生严重 用人单位依法解除劳动合同。 16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。 17、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散， ...
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对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。22.2 管理人或其委托律师决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权 、原则和政策依据；32.10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； ...
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提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 ...
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保险费。 1998年12月，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 (法规性文件)，要求城镇所有 用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，基本医疗 是应当适用《广东省企业职工劳动权益保障规定》的规定，还是应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，还得由国务院决定或由国务院提请 ...
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与用人单位之间存在着实质上的不平等，而这种不平等一方面是因为劳动力供需状况决定了实质上的不平等。在劳动力严重供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃休息、健康 企业规章制度与劳动法关系的规范，使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用 ...
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医疗保险费。 1998年12月，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 （法规性文件），要求城镇所有 用人单位及其职工都要参加基本医疗保险， 两区是应当适用《广东省企业职工劳动权益保障规定》的规定，还是应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，还得由国务院决定或由国务院提请 ...
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每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗 ，可以创造出诸多优势。如深圳市人大常委会曾经制定出台的关于加强法院执行工作的决定，在实践中大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导 ...
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30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因用人单位依照企业破产法进行重整，用人单位依法解除劳动合同。 14、因用人单位生产经营发生严重 用人单位依法解除劳动合同。 16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。 17、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散， ...
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