或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体 法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思 ...
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来减少劳动力成本支出。用人单位利用劳动者不懂法律来减少自己的成本支出，这种违反法律规定行为的做法是相当不明智的，必将付出惨痛的代价。 社会保险落实不到位 二倍的工资。所以用人单位不能有投机取巧的想法，用规避签订书面劳动合同的方法减少企业的运营资本，这样导致的结果会适得其反。 三是劳动者应该利用法律赋予 ...
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社会保险费的权利及要求社保机构强制征缴的权利。简言之，用人单位不依法缴纳社保既违反了《社保征缴暂行条例》的规定，破坏了国家的社保征缴秩序，同时也侵犯 劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司，并确定职工安置 ...
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请求发给抚恤金、救济金的；4. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5. 请求支付劳动报酬的；6. 主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 上述事项均为对政府 用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款规定企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。第二十一条规定 ...
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企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担损害赔偿责任的规定。 14、《中华人民共和国刑法》（以下 最高人民法院的会议纪要和司法解释 1、全国法院知识产权审判工作会议《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（以下简称纪要）关于对商业秘密司法保护的规定。 ...
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争议中，大多是由企业单方的违法行为或违反劳动合同行为引起的。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效 ，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。 六 ...
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考虑也会发生逆转。 （二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种 大学生继续留职或者交赎金；不少大学生为了能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期 ...
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内属于他人的财产，由该财产的权利人通过清算组取回”。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》进一步明确了权利人行使取回权的范围，债务人基于仓储 中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部1995年5月10日发布的《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）、（二）项规定：用人单位 中产生的争议一般通过违约责任进行救济。但对于一些有效劳动合同，违约责任似乎无能为力。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的 ...
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约定服务期为 4年,即2012 年7 月到期.2010 年1 月劳动合同期限届满,2010 年 7 月由于该企业想另聘他人代替高某职位,遂放弃之后两年的服务期 均不具有劳动合同的随意单方解除权. 综上,沪高法《通知》第六条允许用人单位放弃剩余服务期要求,其论证过程不仅存在漏洞,也是对法律的违反,并与 ...
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