对举报承担太多证明责任，法律又对举报者进行了保护，故公司不太敢惩戒进行不实举报的员工，加大了举报不可信的问题。[21]有鉴于此，针对安然、世通等重大公司 如对这个公司的运作机制的了解、积累的人脉、与工作配套的住房、配偶工作安排及机会成本等）会急剧贬值，在寻求再就业时也会因为履历上有一个声名狼藉的公司而 ...
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新三会（即股东会、董事会、监事会）的关系、职工代表大会的职权、运作方式、工作程序等进行规定。由于法律规定的空白，我国自推行公司制以来，职工代表大会制度作为 由公司自行确定。实践中民营企业的职工基本上不能安排其代表进入董事会，因为公司章程是由股东起草的，股东是不希望其决策权受到职工的制衡。这种立法上的 ...
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。二战后，日本经济萧条，食品短缺，工作岗位不足，劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。因为劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。 特殊的用工形式包括定期合同的工人自然会有特殊的安排。在经济补偿制度上，对定期和不定期合同也会有不同的安排，经济补偿制度的多样性也在所难免。 第五， ...
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造之诉因和可能产生不利于乙方的结果，争取对己方有利的诉讼结局，多争取到原告或被告对己方的让步和善意，可和解可上诉均要巧安排，同时提前与公司决策 活动中涉及法律、政策部分把握的更好； 2.公司员工懂法，会在执行实施公司各种业务员中自觉地避免合同风险，间接助力于企业法务工作，真正形成法律之网在企业； （八 ...
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休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。 的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险 ...
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休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的 上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工， ...
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笔者在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作，担任公司的设计总监。2007年6月，根据公司的安排，王先生 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条【无 ...
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于一般宾馆饭店，特别是一些星级饭店、跨地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、 员工安排休息的，每个月34天不等，也就是说有的是工作10天休息1天，比较正规的酒店则按劳动法规定每周安排员工休息1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上 ...
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三会（ 即股东会、董事会、监事会）的关系、职工代表大会的职权、运作方式、工作程序等进行规定。由于法律规定的空白， 我国自推行公司制以来， 职工代表大会制度 公司自行确定。实践中民营企业的职工基本上不能安排其代表进入董事会， 因为公司章程是由股东起草的， 股东是不希望其决策权受到职工的制衡。这种立法上的 ...
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，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的 某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同 ...
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