中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和 工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准 ...
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、再而三地出庭作证，证人到指定地点提供证词，不可避免会遭受一定的物质损失，如工资奖金、劳动收入的减少、花费的交通费、住宿费以 及误工费，特别是一些地处边远 的采用，需要现代技术的支持。 （三）确立作证费用补偿制度，维护证人的合法权益 当前的诉讼制度改革要求证人原则上必须出庭作证，这就使得证人补偿问题变 ...
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与劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人 ，增加了企业经济性裁员的透明度，可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵犯劳动者的合法权益。 另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业 ...
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与薪酬激励控制失衡等问题，完善农民合作经济组织内部治理，应完善农民成员合法权益救济制度、保护农民成员信息权，并加速实施人力资源支持以促进内部治理；房建 等多种手段。 宋亚辉认为，中国广告产业繁荣背后隐藏着危机，如本土广告公司相对弱小、广告创意制作能力相对不足，国家有必要基于赶超战略和弥补市场失灵考虑 ...
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一致的。 英国《1986年无力偿债法》的重整制度（即第二编）未规定债务人自行营业的授权，仅规定管理人可以做公司事务、营业和财产的管理所必要的一切事情 要求劳动法院直接作出批准裁员的裁定。对于被裁减的雇员，发给两个半月的工资。（注：德国1994年破产法第120、122、123条） 美国1978年破产法第 ...
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引起理论界和实务界的注意。 一、一人公司对传统公司法人制度形成的挑战 无论公司法是否承认一人公司之合法地位 ，实质性一人公司是广泛存在的。之所以如此 ，皆有其 确定法人格形骸化的要件尚不具备 ，即不存在母子公司之间在财产、业务、雇员工资支付、帐簿记录等方面的混同 ，因而否定了法人格形骸化的存在。这样的 ...
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为例，来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各媒体的报道，本田罢工事件的经过 2010年5月17日，因不满工资低、待遇差，位于广东省佛山市 工会主席代表用人单位和劳动者对博公堂的现象。工会职能的错位导致工会在维护劳动者合法权益，解决利益争议方面发挥的作用有限。 我国《工会法》第二条明确规定：中华 ...
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房地产开发企业的拖欠，建设部已经制定并且下发了关于在房地产开发项目中施行支付担保制度，现在既要求承包商提供履约保函，也要求开发商提供支付担保，这就从源头上 和经济水平普遍都很低，所以很难靠自己的力量来维护其合法权益，这使得一些恶意拖欠农民工工资的单位有机可乘。为了切实地保护农民工权益与打击违法拖欠工资 ...
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、公司能否要求小陈承担责任？ 2、公司能否停发工资？ 3、公司怎样做才能合法规避风险？ 律师深度评析： 1、就事论事 这个案件涉及两层法律关系，一是小陈 ）与劳动者签订委托合同明确代理权限范围。 （3）健全员工签约管理制度。 （4）建立合同审查制度防范于未然。 【作者简介】 朱海波，陕西诺尔律师事务所 ...
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，从而有利于增进效率。当然这样实行的前提是用人单位劳动规章制度的内容和程序都必须合法，这就需要制定一部专门关于用人劳动单位规章制度的法律。 二、用人单位规章制度的 ，其中第89条对应包含的事项进行了列举，包括工作时间，工资制度，退职，津贴及分红和最低工资事项，工人负担，安全卫生，职业训练，事故及非因工 ...
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