竞争，也就意味着维护了现有企业的垄断。另外，现代许多研究证明，发奖金是激励员工的有效手段。最低工资标准制度也束缚了资方选择这部分合同。 美国有不少研究结果表明 的例子。第一，上世纪60年代全球市值最高的通用公司，因工会以罢工相要挟，屡次想削减职工福利无果，出现一个在职工人要养约3个不干活人的荒唐局面， ...
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的义务。保守商业秘密义务没有最长期限，只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失 ，约定服务期。 用人单位可以通过完善自身的薪酬体系制度降低因员工提前离职而造成的损失。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训 ...
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，有些公司还准许职工按小时使用。瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假，2002年开始试行自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工可以在休假期间领取 以及书面语言、辅助或替代性交流方式等)；(4)缺乏相应的旅行保障机制，保险公司不负担残疾人的意外险，残疾人的人身安全得不到切实保障，旅行社承担的 ...
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大于等于作品著作权人维权时花费的成本，并且侵权一方也要赔偿维权者在诉讼期间耽误的工费；而且侵权方赔偿的费用既要高于作品正常使用时需要支付的 管理，但网络音乐并不适用于传统音乐的管理制度。由于哈里福克斯代理公司（HFA），作家与出版商协会（ASCAP）、音乐家版权保护组织（SoundExchange）等 ...
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年的中共十五大开始了又一新阶段。这次大会吹响了「国企改革攻坚战」的号角。十五大期间《中国经济时报》关于国企改革的通栏文章题曰〈可以，可以，也可以〉， 这个厂的工人，1996年曾经在职代会上表决同意由政府牵头与某「港商」签署「破产后整体收购、全员安置协议书」，支持把厂改制为私营公司10.然而实际接管时， ...
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18日，工作组以吴安民离开企业、“撒手不管企业”等为由，宣布单方终止 合同，并在职工大会上宣布企业已恢复国营，任命职工王安申为经理（后任命工作组成 市场条件下，个人就是个独立的单位。他们有的是政府机关干部，有的 是国有公司的普通员工，也有的是私营企业家、外资企业的雇员、个体户或者中介服务 组织的律师 ...
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是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。8.关于竞业限制：时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。 ，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除 ...
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，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行 试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 ...
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依然存在，女性在整体就业结构中地位低于男性，男女同工不同酬问题依然突出，男女在职场待遇和职场升迁方面差异依然明显[5]。此报告在一定程度上揭示了我国目前就业 成立专门机构，更好地保护因遭受歧视提起告诉的员工；要求会员国对限制女性从事特定工作提出说明；对妇女怀孕期间或分娩后给予特别保护，并认可其在育婴假 ...
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巨大的工资开支。作为一个三十多年的老企业，需要向离退休员工支付巨额工资支出，基本上与在职员工的工资开支持平。相信这样的问题在中国大多数国企中普遍存在 》，载于《中国能源》1996年第1期，第4-5页。 [4]浙江省电力公司.江厦潮汐试验电站.南京:河海大学出版社，2001。 [5]江夏潮汐试验电站志（ ...
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