，与用工单位江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望， 利益衡量的考量。对高校实习生劳动权益保护进行二元法律构造设计，是指依据一定的标准对高校实习生的身份归属进行区分，划分为劳动者和准劳动者两类，并分别纳入不同的法律 ...
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(人文社会科学版) , 2009, 27 (05) :516-521. [12]程晨.非标准劳动关系法律规制研究[J].怀化学院学报, 2017, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14] ...
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名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，且隐名股东资格不能对抗第三人，代持人可以处分 事项57、关注《国家风险分析报告》在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平 ...
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[64]起诉被告赔偿其损失。 虽然《道路交通许可条例》中的两项规定，客观上都是为了阻止没有参加保险的车辆投入使用，避免此种车辆致害后被害人无法得到赔偿。 则还需另附加特殊的标准，需要特别的目的性证成。[72] 以一个案例作为说明。德国《有限责任公司法》第30条以下条款规定了构成公司财产的出资不得向股东 ...
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2004)厦民初字第273号(承租车辆作为肇事车辆被交警扣留，租赁公司要求返还车辆及停驶期间的租金损失，承租人以员工私自驾车外出为由要求由驾驶人承担责任，法院援引第 未能充分阐述其理由，也未提出限定的具体标准，但法院在某种程度上采纳了第三人范围限制说这点本身没有很大的争议。[35] 司法实践中并未依第 ...
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快递服务合同显然符合广义上的为第三人利益合同的界定，而收件人是否享有独立请求权就成为判断其是否属于真正的为第三人利益合同的唯一标准。从快递服务 页。 [3]《最高人民法院关于审理铁路运输损害赔偿纠纷案件若干问题的解释》第4条规定：保险公司按照保险合同的约定向托运人或收货人先行赔付后，对于铁路运输企业应 ...
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由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、 ...
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境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度 办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业 ...
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既然用人单位必须裁减人员，那么就不能按照工龄长短以及劳动者合同性质来作为是否留用的标准，而应该根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。至于那些工龄长、合同期限 合理。实际上，职工已经死亡，不需要对职工给予经济补偿金，至于死者家属的抚恤问题，可以按照工伤保险的规定执行，或者由用人单位按规定承担非因工死亡的 ...
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物流服务、货物运输代理服务、仓储服务、运输服务、旅游服务、视听服务、法律服务、银行服务、保险服务、证券服务和电信服务。 依据CEPA正文中实现服务贸易自由化的 应占其员工总数的百分之五十以上。虽然这一规定较为模糊，但其有利于保证公司的稳定性，在一定程度上确保有实力的公司加入内地市场。 3、特别标准，这 ...
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