有保全质权的权利。我国《合同法》第388 条规定：保管人根据存货人或者仓单持有人的要求，应当同意其检验仓储物或者提取样品。第389 条规定：保管人对入库仓储物发现有 到期债务的权利，这种权利所体现就是一种期限利益。既然不能提前清偿所担保的债权，因而只能向第三人提存。质权人将提取的仓储物提存之后，质权仍 ...
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法律效力的文件或证明； 11、贷款卡； 12、开户银行帐号 13、本公司要求提供的其他资料。 反担保保证人提供资料同上。 提供的材料除复印件外，同时 的贷款利率水平上加收50%; (三)甲方如违反在本合同第九条承诺的第四,五项规定的义务,或发生下列情况之一,乙方有权停止发放贷款,提前收回已发放的部分或 ...
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新的劳动合同法的效应，在实施前可能会导致大批企业的裁员风波，劳务派遣公司生意兴隆，说不定某一天，中国上亿的职工中，几千万都被劳务 ●员工手册的基本架构与体系构成 ●实用人力资源管理制度的种类 ●有效规章制度必须具备的三个法律要件 ●如何完善规章制度的制定程序 ●工会或职代会缺失时，如何完善制度的制定 ...
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全部货物的宽限期(2009年6月15日至2009年7月30日)而改变，乙公司须就此承担赔偿损失并支付违约金的责任。当然，假如该通知书明确免除了乙公司 人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持的规定，对解除合同提出了异议 ...
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同样具备上述三个特征，[10]因此，两者相区分的关键点只能是两种信息的内容的差异。依据我国证券法第69条的规定，内幕信息的内容主要涉及上市公司或企业 讲，无论是普通人，还是无知情权的金融行业从业人员，只要通过不法手段或途径而提前获知并利用这些其他未公开经营信息从事相关交易，在对金融市场的公平交易环境的 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意 ，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马的要求，支持了公司要求。 三：调岗调薪处理不当的法律 ...
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该不动产的，不发生物权效力。 预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起三个月内未申请登记的，预告登记失效。 七、物权法对动产的设立、转让、变更和 1）质权人的行为可能使质押财产毁损、灭失的，出质人可以要求质权人将质押财产提存，或者要求提前清偿债务并返还质押财产。（2）债务人履行债务或者出质人 ...
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工作岗位，遂于2008年10月22日正式书面通知W：1.提前30日通知解除与其劳动合同，公司另支付1个月的工资；2.此通知日起的30日内，其仍 笔者认为，劳动者和用人单位的合法权益都应保护。劳动者尽管处于弱势地位，但也不能要求超过法律规定的利益。司法应该保护劳动者，但保护不等于偏护。大量的社会财富现在 ...
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在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定。但是， 规定也可以解除无固定期限劳动合同。 劳动者要解除无固定期限劳动合同其实很简单，只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，用人单位不能限制劳动者的流动。 十 ...
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有保全质权的权利。我国《合同法》第388条规定：“保管人根据存货人或者仓单持有人的要求，应当同意其检验仓储物或者提取样品。”第389条规定：“保管人对入库仓储物发现有 到期债务的权利，这种权利所体现就是一种期限利益。既然不能提前清偿所担保的债权，因而只能向第三人提存。质权人将提取的仓储物提存之后，质权 ...
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