严禁用于工资以外的其它费用开支。很明确，这些个人所得是给职工个人的报酬，只能发放给职工，工资、奖金、补助的性质是一样的，那么依照公司的这些规定，职工的工资是直接由公司 ，电业公司发放的奖金种类至少有三种，发的时间也是不定期，每次发的数额也是随时变化的，有每月发一次的，也有一季度或几个月发一次的，几年来 ...
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3两个月的部分。这样，该裁决就将一个违约行为造成的损害中的后两个月的部分作为一个独立的请求事项加以处理，从而出现了人为地将一个劳动争议事项的整体 领取了工资，且未向仲裁委员会申请仲裁，应认为是对中纺公司变更工资行为的认可[12]. 如果上述情况确实，应该说，原告的提出（异议）是其（劳动者）与本单位（ ...
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中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人 最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣，让同工不同酬钻了法律的控制。在烟草、石油、电力等垄断行业，员工的工资通常让人羡慕。但国家电网公司旗下某电气技术公司 ...
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确立为一项独立的权利，更不要说成为一项担保物权，也正是因此才导致人们在讨论工资优先权与抵押权的关系时会那么艰难。我们现在从事的优先权研究带有立法论的 改动，是一项既符合逻辑又易于操作的理想方案。?2.我国优先权制度立法框架?根据第三个方案，并以以上理论研究为基础，在我国未来立法中优先权制度的主要内容可 ...
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广告设计公司就向摄影爱好者征集照片，这个摄影作者就把这副照片提供给了广告设计公司，广告设计公司就用了这副照片，就是手搭凉棚看的那个老太太的照片，并且 了。因此，我才说，精神损害赔偿司法解释中关于其他人格利益的保护，是这个司法解释的核心问题。 我认为，关于其他人格利益的法律保护包含三个层次的问题： 第一 ...
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）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；”第一百二十一条：“公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题 合法性。处罚内容的合法性，是指处罚规定必须符合国家法律、法规和规章。这包括三个部分。第一部分是什么行为应该受到处罚。第二部分是处罚的种类。第三 ...
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期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由用人 ，以下简称《复函》）的解释。笔者认同第三种观点。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的 ...
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年5月1日至2009年4月31日的加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等[1]。 此案引发了学术界的一片哗然，也给司法实践提出了更多亟待解决的现实问题。其中 ，及时且有针对性地制定特殊规则差异化适用于公司高管。 在分析出公司高管适用劳动法存在的问题后，主要根据以下三个方面的特殊规则来弥补劳动法中对公司高 ...
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价值基础。主要原因有四。其一， 夫妻命运共同体说虽然有利于实现丈夫和妻子共同利益的最大化， 但是， 该共享模型建立在三个假设之上：第一， 夫或妻所获得的财产 反之， 若夫或妻一方在婚姻关系存续期间取得了知识产权， 但其在婚姻关系终止后才取得收益， 那么， 该知识产权仍应被视为该方与原配偶的共同财产。 ...
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时作为损失赔偿的话（实践中很多此类合同作如此约定），则装修公司则难以向产权人主张权利。第三个问题，对《司法解释》第17条规定的利息，我没有当面 由于实际施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理 ...
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