基础上，提出了事实求是的证据制度。2002年4月1日最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》）的司法解释生效施行，标志着有中国特色的自由心证制度 为心证条件、心证过程和心证结果等方面的公开。总之，现代自由心证在本质上是一种开放的心证，一种公开的心证。它一方面保障法官内心的思想自由， ...
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回避，则法无明文规定。他们在案件审理、裁判（决定）或执行过程中是能产生实质影响的人，如果他们应当回避而不回避，无疑将会影响案件 ]田平安.民事诉讼法原理[M].厦门：厦门大学出版社，2005.164 [11]最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第3条要求法院促使当事人在合理期限内诚实地完成举证 ...
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程度和标准时，法院应当作出对其不利的裁判，而不是发回重审。这也符合最高人民法院 2002 年施行的《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》 作出的；（八）案卷中没有审判笔录。（注：《俄罗斯联邦民事诉讼法执行程序法》，张西安、程丽庄译，中国法制出版社 2002 年版，第 121 页。） 不难 ...
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的规则约束，因此这些司法式立法在司法实践中对法官当然可以发挥规则性的约束力，可以在审判实践中得到有效执行。 但是从制度层面来说，这种实践中不相统一的司法式 在很大程度上超越了司法权能的范围，而行使了相应的立法权能。比如2002年4月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条在举证责任 ...
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，同时是一个为获得胜诉裁判而与被告方进行抗争的过程，生动、激烈而充满着变数，并由于审判的公开而变得令人熟悉和典型。刑事审判中，普遍 推定事实，《中外法学》2009年第6期。 {52}参见最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(2001)和最高人民检察院《刑事诉讼规则》(1999)。 {53}林钰雄 ...
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劳动者的请求因此被驳回，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后便执行。处罚主体和被处罚者之间悬殊的关系，处罚者以给劳动者最小的成本 ...
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劳动者的请求因此被驳回，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后便执行。处罚主体和被处罚者之间悬殊的关系，处罚者以给劳动者最小的成本 ...
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确定 根据刑事诉讼法第220条的规定，没收财产的判决应由人民法院执行。对于这里所指的人民法院究竟是作出生效判决的人民法院，还是案件的第一审人民法院，1998年9月8日起施行的《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第358、360条进行了具体的解释。第358条规定 ...
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展开，详细阐述，只有这样才能体现出裁判文书的顺序性和条理性。 第五，要正确认识公开的内容。对于不应公开的事实情节不予记叙。一是根据保密法等法律法规 意见在审判实践中可以参照执行，但不宜引用，这是因为最高法院《关于司法解释工作的若干规定》中规定可引用的司法解释只指最高法院就人民法院在审判工作具体应用法律 ...
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民事诉讼领域中自2001年最高人民法院根据民事诉讼的特点，结合民事诉讼证据运用的现状，颁布了《关于民事诉讼证据的若干规定》，该《规定》打破了以往在民事诉讼 德国刑事诉讼证人保护 （7）《刑诉法》第49条 （8）最高人民法院关于执行《刑诉》若干问题的解释第147条 《刑诉法》第156条 （9）《刑法》 ...
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